聘期内行使公务员权限，但要合同管理，协商工资，参加社会保险。这就是新鲜出炉的“聘任制公务员”。2月5日，四川公务员考试网(sc.huatu.com)获悉，沈阳已正式收到了国家和辽宁省公务员局关于在沈北新区开展聘任制公务员试点的批复。今年春节过后，沈阳市将启动首次聘任制公务员招录工作。
疑问1：何为聘任制公务员?
释疑：合同管理、协议工资的公务员
按照国家人社部要求，每省选定一个地区进行聘任制公务员试点，辽宁地区选定在沈北新区。日前，首批聘任制公务员的选拔考录准备工作已基本就绪，即将于春节后进行。
前几年，一些省市进行了聘任制公务员的试点，虽各有各的特点，但也出现了一些问题。2011年，人社部下发《聘任制公务员管理试点办法》，对聘任制公务员相关问题予以明确。按照解释，聘任制公务员是在行政编制和工资经费限额内，经中央或省级主管部门批准，以合同形式聘任，依法履行公职，由财政负担工资和福利的机关工作人员。
聘任制公务员的显著特点是合同管理、平等协商、任期明确。一次合同大约签定1至5年，根据工作需要，还可以续聘。据了解，实行聘任制的大多为机关专业性较强的职位和辅助性职位。
疑问2：与普通公务员有啥异同?
释疑：合同期内履行公职，工资较高
既然是聘任制公务员，其与普通公务员和政府雇员肯定有所不同。有关人士介绍，聘任制公务员在合同期内，与普通机关公务员具有同样的行政职能，可正常履行公职，而政府雇员不具有行政职能。
但聘任制公务员不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付，对一些特殊职位，可实行年薪制。聘任制公务员参加社会保险。一般而言，聘任制公务员如从事专业性较强的职位，其工资待遇要高于其他普通公务员。
疑问3：首次招录职位有啥要求?
释疑：大多专业性较强
聘任制公务员又为公务员队伍激起了一池活水。专家表示，招录聘任制公务员可进一步健全用人机制，改变机关单一的用人方式，拓宽选人用人渠道，增加公务员队伍生机和活力。同时满足机关对多样化人才，如高级专业技术人才的需求。
春节后即将启动的沈北新区聘任制公务员招录将面向社会公开招聘，由于是辽宁的首次试点，招录职位并不多，职位大多专业性较强。考试内容包括招聘职位所需的专业知识和工作技能等。对于采取公开招聘方式符合聘任制职位条件的人选少的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，还可从符合条件的人员中直接选聘。
【拓展阅读】
深圳最早进行聘任制公务员试点
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。
深圳市试点采取增量的改革，也就是说原来的公务员不动，新进入公务员队伍的公务员试行聘任制，签订聘任合同、进行协议工资，建立了养老保险的制度，成为聘任制公务员的重要标志。