一、引进计划
本次计划引进专业人才167名，其中：市级单位15名，恩阳区25名，通江县39名，平昌县88名。具体引进岗位和要求请登录巴中党建网（www.bzswzzb.gov.cn）查询（附件1）。
二、引进对象
（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，品行端正；具有引进岗位要求的专业知识及工作能力；身体健康；符合引进岗位公告中的具体要求和其它要求。
（二）具体要求：
1．高层次人才引进。引进对象的年龄、学历学位或职称条件为：年龄在45岁以下具有高级专业技术职称人员（统一简称为A类），或年龄在40岁以下具有全日制普通高等教育硕士研究生学历学位及以上人员（统一简称为B类）。
2．地域性紧缺人才引进。引进岗位所设专业在《巴中市急需紧缺专业目录》内的，将引进条件放宽为：年龄在30岁以下具有全日制普通高等教育大学本科学历且取得学士学位人员（统一简称为C类），或年龄在35岁以下取得相应专业中级专业技术职称且具有全日制普通高等教育大学专科学历的人员（统一简称为 D类）。
引进岗位具体要求和条件见附件1。
（三）年龄计算截止时间：2016年6月30日。
三、报名
（一）报名时间：2016年7月13日至18日上午8:00。逾期不再受理。
（二）报名方式：登录巴中党建网（www.bzswzzb.gov.cn）下载填写《报名登记表》（附件2），连同本人身份证、毕业证、学位证、近期1寸免冠正面彩照等电子资料发至指定邮箱。相关电子资料须清晰可辨。
报考市级单位的发至：bzswrcb@188.com 咨询电话：0827-5286056；
报考恩阳区的发至：eyqrcyj@163.com咨询电话：0827-3368121；
报考通江县的发至：tjxrcyj@163.com咨询电话：0827-7393858；
报考平昌县的发至：pcxrcyj@163.com咨询电话：0827-6222565。
（三）有下列情况之一者，不予报名
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.其他不符合报考资格条件的。
（四）巴中市内行政事业单位在编在岗人员不得报名。
四、资格审查
（一）资格初审。应聘人员通过网络报名后，分别由市、县（区）委人才办进行资格初审。同一岗位资格初审合格人数与计划引进人数的比例达到或超过3:1的，该岗位计划引进数为开考名额。同一岗位资格初审合格人数与计划引进人数的比例未达到3:1的，按3:1同比例调减引进计划，即：同一岗位开考名额=资格初审合格人数／3（小数点后按四舍五入计算）。计算后开考名额为0的岗位，若有A、B类资格初审合格人员，则该岗位开考名额可确定为1个。
市委人才办在报名截止2日内公告报名及资格初审合格人员名单。凡对报名及资格初审有异议的报名人员，可在公告之日起2日内向市、县（区）委人才办咨询，市、县（区）委人才办负责解释答复。
（二）资格复审。考试考核时间的前一天9:00—12:00，分别由市、县（区）委人才办进行资格复审。考生须提供《四川省巴中市2016年第二批公开引进专业人才报名登记表》和本人相关证明材料原件及其复印件一套，同底版1寸免冠正面彩照3张。
未通过资格复审的，不能再报考其他岗位。开考岗位的资格复审合格人员随即领取本人准考证并进入考核环节。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件），两证不全者不得参加考核。
（三）资格审查贯穿人才引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡查实报名人员不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予严肃处理。
五、考试和考核
（一）综合素质考核。同一岗位资格初审合格人数多于引进计划5倍及以上的，由市委人才办根据资格初审合格人数与引进计划的比例大小和实际情况确定是否进行综合素质考核，并另行公告相关事宜。
（二）面试。同一岗位凡有资格复审合格的高级专业技术职称人员或博士研究生的，先采取面对面会谈等现场答辩方式对其进行直接考核，再对硕士研究生及其他各类人选，采取结构化面试方式进行面试。相关事宜在巴中党建网另行公告。
（三）考生总成绩。考生总成绩满分按100分计算，其中：
1. 不需要进行综合素质考核的，其总成绩=面试成绩；
2. 需要进行综合素质考核的，其总成绩=面试成绩×70%+综合素质考核成绩×30%。
六、体检和考察
（一）同一岗位实际参加面试的人数，少于或等于开考名额1.3倍的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低合格分数线（同一面试组考生面试成绩从高到低排序位于后5位的考生面试平均成绩，下同），方可在引进名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余岗位的体检人选，均按照考生总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，由市委人才办组织加试。
（二）体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，在市委人才办指定的县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者作自动放弃处理。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。
（三）体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。
因体检、考察不合格出现的空缺，可在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次递补。每个岗位递补体检、考察人选只限1次。拟递补的体检、考察人选的面试成绩须不低于其所在面试组最低合格分数线。
考核合格的研究生可由市委人才办按专业相近原则，在本次未开考岗位或无递补对象的岗位进行统筹调剂，在征得用人单位和考生本人同意后确定为体检、考察人选。
（四）体检费用由报考者承担。
（五）体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行公告。
七、公示和引进
公示在考察环节同步进行，公示期为7个工作日。经考察合格且公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。
八、待遇和管理
（一）试用期与正式聘用。试用期满经考核合格者，由用人单位法定代表人与其签订聘用合同，确立人事关系，组织人事部门进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。试用期包括在服务期限内。
（二）职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订正式聘用合同的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生、专科毕业生，可以按规定分别聘用到七、八、九、十级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。高级专业技术职称人才、博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政发放10万元、10 万元、5 万元的安家补助费。
（三）管理服务与激励。按照《巴中市引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》（巴委办〔2015〕59号）落实，对表现优秀、作用突出的优秀引进人才，可按规定条件和程序，破格晋升职务和职称。
九、信息和咨询
巴中党建网（www.bzswzzb.gov.cn）为本次引进人才工作的指定网站，有关引进人才的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请报名人员及时关注。凡未按规定要求参加资格审查、考试考核、体检、考察或办理报到相关事宜的，均作自动放弃处理。
其他未尽事宜由中共巴中市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0827-5286056。
附件：
中共巴中市委组织部 中共巴中市委人才办
2016年7月5日