重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。
公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，按照参加该岗位面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核；如所有参加该岗位面试的人员体检、考核均不合格或无人可递补，则不再递补。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。
九、办理聘用手续
经公示无异议者，由主管部门通知其报送以下材料：
（一）在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用合同（或劳动合同）的证明、同意流（调）动的证明等有效书面证明材料（若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源）。
（二）普通高等院校全日制毕业生，应提供教育行政部门出具的《就业报到证》。
（三）下岗、失业人员，应提供户口所在地县以上人力资源和社会保障部门发放的《就业失业登记证》或失业证明以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。
主管部门负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料分别报市、县区人力资源和社会保障局审核确认。通过市、县区人力资源和社会保障局最终审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格。
用人单位凭市、县区人力资源和社会保障局的确认文件，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，签订聘用合同（其中新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇最低服务年限为5年〈含试用期〉），并按照有关规定办理聘用等手续。
逾期不能按要求提供上述材料的以及通过市、县区人力资源和