一、招聘原则
（一）坚持“公开、公正、公平”的原则；
（二）坚持“择优录用”的原则;
（三）坚持双向选择的原则。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有良好的政治素养和道德品行，遵纪守法；
（三）甘孜州户籍，会安多语言（报名前进行安多语言测试，测试通过后方可报名）。
（四）具有全日制大专及以上学历，人力资源管理方面专业笔试成绩折合后加一分；
（五）年满18周岁以上，35周岁以下；
（六）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名方式：采取现场报名方式进行。
2、报名所需材料：48小时内核酸检测阴性报告、健康码、行程码、《色达县佳详人力资源管理有限公司公开招聘工作人员报名信息表》1份、毕业证原件及复印件1份、身份证原件及复印件1份，本人近期免冠2寸照2张。
3、报名时间：2022年6月22日（上午8：30—18:00），逾期不受理。
4、报名地点：色达县人力资源和社会保障局（三楼）。
（二）资格审查
招聘工作委托县人力资源和社会保障局负责组织实施。资格审核工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均取消其报考或录用资格，由此造成的后果由报考者本人承担。
（三）报名缴费
按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》 （川发改价格〔2017〕472号）文件规定，笔试考务费每科50元，进入面试的需另缴纳80元/人。
（四）发放准考证
领取时间：2022年6月24日（上午8:30—12:00）
领取地点：色达县人力资源和社会保障局（三楼）。
领取准考证时，由考生本人携带第二代居民身份证、报名缴费发票领取，准考证、身份证两证不齐不得参加考试。
四、考试安排
（一）考试成绩计算
总成绩100分=（笔试成绩×60%）+（计算机测试×20%）+（面试成绩×20%）+加分项目。所有成绩按照四舍五入法保留两位小数。
（二）笔试
笔试具体时间及地点详见准考证。
（三）计算机测试
计算机测试具体时间及地点详见准考证
（四）面试
面试具体时间及地点详见本人准考证。
（五）体检
体检由色达县人力资源和社会保障局组织实施，在色达县人民医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由报考者个人承担。考生对体检结论有疑问的，可以提请复检，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
（六）政治审查
体检合格人员，组织政审，主要政审其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、职位匹配等方面的情况以及学习工作和招聘期间的表现，同时核实其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等。作出政审合格与否的结论。
五、招聘结果公示
经体检政审合格确定的拟聘用人员，公示5个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
六、聘用及管理方式
（一）政审合格者，由色达县人力资源和社会保障局通知报到时间、地点，招聘人员应在规定时限内到色达县人力资源和社会保障局报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权，不予聘用；
（二）按《劳动合同法》相关规定，与色达县佳详人力资源管理有限公司签订《劳动合同》。聘期2年，试用期为一个月，试用期内违反管理规定及考核不合格的，解除劳动合同；劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系；表现优秀的可以续签《劳动合同》。
七、待遇安排
（一）工作人员工资3000元/月，含社保。
（二）工作期间生活住宿安排自理，安全自负。
八、纪律监督
在本次招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任，并接受社会各界监督。县纪委全程参与监督，工作人员由县纪委具体安排。
监督电话：0836-8528320
咨询电话：0836-8522853
九、其他事项
（一）本次招聘由县色达县佳详人力资源管理有限公司负责解释。
（二）请考生报名时留下联系方式，特别是报名、资格审查和面试前保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位。因考生本人原因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
（三）准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管至招聘工作结束，招聘期间如遗失造成不能参加招聘，后果由考生自行负责。
中共色达县纪律检查委员会 色达县监察委员会
色达县财政局 色达县佳详人力资源管理有限公司
人力资源公司附件1.docx（点击下载）
人力资源公司附件2.docx（点击下载）
色达县人力资源和社会保障局
2022年6月13日
来源：http://rsks.gzz.gov.cn/newsDetail/26253.html
