一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正、择优选聘的原则。
二、选聘岗位及名额
兴文县教师培训与教学研究中心中学英语教研员兼青少年校外活动中心辅导员（以下简称“英语教研员”）1名、中小学信息技术教研员兼青少年校外活动中心辅导员（以下简称“信息技术教研员”)1名。
报考人数与选聘岗位名额之比应不低于3:1，若报考人数达不到开考比例，则相应缩减招考岗位数。
三、资格条件
（一）具备教师资格的县内外教育系统在编在岗教师。
（二）国民教育本科及以上学历（必须有报考岗位专科及以上本专业全日制学习经历)，身体健康。年龄35周岁以下，时间计算截至报名当日）；有在公办学校5年及以上在编在岗工作经历，时间计算截至2016年9月1日。
“本专业全日制学历”要求：
英语教研员：限应用英语、旅游英语、英语、商务英语、商贸英语、英语教育，以及英国语言文学、学科教学（英语）专业。
信息技术教研员：限计算机类、现代教育技术、教育技术学、计算机科学教育、计算机教育、电子信息科学与技术，以及计算机科学与技术类、现代教育技术专业。
（三）教书育人业绩突出，责任心强，能吃苦耐劳，有较高的教学业务水平和教科研能力，在学科教学、教育科研方面有一定成就，在县内外有一定知名度，英语教研员并应同时符合下列至少两项条件，信息技术教研员应至少符合以下条件之一：
1．曾在各类教育教学评比活动（如基本功比赛、优质课评比等）中获县一等奖或市级以上奖次；或执教过县级及以上公开课；或指导相关学科教师在县级以上赛课中获奖；或指导学生活动荣获县一等奖或市级以上奖次。
2．课题成果（含教育科研论文）在市级交流或荣获县一等奖或市级以上奖次。
3．在正规教育刊物上发表相关专业文章1篇及以上；或参与教师用书（含教案）编写一万字以上。
4．曾获评县级及以上骨干教师或获得县级及以上党委、政府及主管部门荣誉表彰。
（四）具有较强的组织、协调、策划能力和语言表达、文字综合应用能力。
（五）熟练应用现代教育技术手段和网络信息技术。
四、选聘程序及办法
（一）报名
1.报名时间：2016年7月29日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
2.报名地点：兴文县教体文广局人事师训股
3.报名及资格审查：交本人身份证、教师资格证、学历证书、职称证书、获奖证书等原件及复印件1份，所在学校书面证明(应包含报考人参加工作时间、主要工作经历、现工作岗位及主要任教学科、是否在编在岗、在校表现等内容，校长明确签批是否同意报考、并签字盖章）、近五年（2011-2015年）年度考核结果证明材料、近期1寸正面免冠相片3张。经县级教育主管部门同意到其他学校交流锻炼的教师，符合报考条件的，应由所工作学校出具补充证明。
4.报名缴费。报名时缴笔试考务费100元，参加面试时缴面试考务费80元、微机操作考务费80元。
5.领准考证：2016年7月31日16:00—18:00在县教体文广局人事师训股领取。
（二）考试内容和方式
1.英语教研员
由笔试、面试和信息技术应用能力测试三部分组成，满分为100分。
（1）笔试:笔试范围包括教育及相关政策法规及教育教学理论、学科专业知识、计算机应用与维护基础理论等。
笔试试卷总分100分。根据笔试成绩，从高分到低分取前3名为参加面试和信息技术应用能力测试人员，入围末位名次并列的同时参加。个人笔试得分低于该科平均分一半的不得进入面试。
（2）面试
说课:准备60分钟，现场说课15分钟。
答辩:针对题干进行6分钟陈述，答辩时间6分钟。
（3）信息技术应用能力测试（5%）
主要测试计算机应用及维护操作能力。
总成绩=笔试得分×50%＋说课得分×20%＋学术答辩得分×25%+信息技术应用测试得分×5%
2.信息技术教研员：
笔试成绩占50%，操作应用能力测试占50%，满分为100分。
1.笔试:笔试范围包括教育及相关政策法规及教育教学理论、学科专业知识等。
笔试试卷总分100分。根据笔试成绩，从高分到低分取前3名参加操作应用能力测试。个人笔试得分低于该科平均分一半的不得进入面试。
2. 操作应用能力测试
主要测试计算机及网络信息技术应用操作、维护能力。
总成绩=笔试成绩×50%＋操作应用能力成绩×50%
（三）考试时间、地点
1.笔试
时间：2016年8月1日9：00—11：00
地点:见准考证
2.面试和微机操作
面试时间：2016年8月3日9:00—18:00。
面试地点：见兴文教育信息网（www.xwjyj.com）面试通知。
五、考察
分别依总成绩从高到低排序，按考试人数与岗位名额2：1比例确定考察人选，由县教体文广局组织考察组，开展个别谈话、民主测评、查阅资料数据等，结合考察对象基层工作经历、业绩表现等进行综合评定。考察对象在民主测评中“基本称职”及以下等级得票率超过30%的取消拟考聘任资格。
六、聘任
领导小组根据总成绩及考察情况确定拟流动人员后,予以公示7天。公示期满，未发现影响任用问题的，按有关规定办理聘任手续。 2016年下半年四川公务员考试资格详见:四川人事考试网
县外报考人员获取拟聘资格的，应确保在拟聘名单公示结束后30天内提供与原单位解除聘用关系全部档案或招聘单位拟调动所需相关书面材料，方可办理聘用或调动手续，否则取消聘用。
七、聘用管理
拟流动人员试用期一年,根据有关规定，试聘用人员已评聘中级及以上职称的在新单位只保留任职资格，暂按低一级职务层次确定岗位工资，一年试用期满后继续聘用的，可再行竞聘相应职务岗位。试用期满考核合格的正式聘用,由县人社、教育部门按程序办理相关工作流动手续；试用期满考核不合格的，回原单位工作。
八、工作纪律与监督
本次公开选聘工作，由县纪检监察部门实行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
本公告未尽事宜，根据工作进程临时通知；相关事项由考调工作领导组负责解释。后续相关信息，将在兴文教育信息网（www.xwjyj.com）、“最美兴文”微信公众平台等媒体发布。
监督电话：8826587 8825713 8829924