一、遴选范围
本次遴选面向全县机关事业单位在编在职的工作人员。未按规定程序履行审批手续的借用人员和在编不在岗人员不得参加遴选。
二、资格条件
（一）、基本资格条件
1.年龄符合遴选职位的要求；
2.具有2年以上工作经历（2014年8月11日以后发布公告新录（聘）的乡镇公务员、事业单位工作人员必须在乡镇工作5年及以上；通过定向考录等优惠政策新录（聘）的乡镇公务员、事业单位工作人员必须在乡镇工作8年以上）；
3.教师需任教5年以上；
4.近两年年度考核连续为称职（合格）及以上；
5.个人身份性质符合遴选职位的要求；
参加工作年限、工作经历年限、年龄按周年计算，时间均截至2016年5月31日。
（二）、具体资格条件
见附件《西充县2016年部分县级机关事业单位公开遴选工作人员职位、名额及具体资格条件一览表》。
三、遴选程序
本次遴选采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。具体程序为：
（一）报名：采取现场报名的方式，符合资格条件的人员，在2016年6月16日-17日的工作时间内，带上报名资料到西充县人力资源和社会保障局（公务员管理股）报名。
报名资料：
①本人填报的《报名登记表》一份；
②单位证明（应注明个人姓名，性别，是否该单位正式在编在职人员，身份性质，文化程度，参工时间，政治面貌，参加工作以来历次年度考核情况，单位是否同意报考的意见）原件一份；
③身份证原件及复印件一份；
④毕业证原件及复印件一份；
⑤近期免冠二寸照片3张；
⑥2012年以来的个人年度考核等次依据确定加分。超过报名时间未提交的不予受理；
⑦报考职位所要求的证书或工作经历证明。
报名要求：每个报考人员只能在自己所符合的报考资格条件（指基本资格条件和具体资格条件。其中，具体资格条件未作明确要求的，以基本资格条件为准；具体资格条件有明确要求但与基本资格条件不同的，以具体资格条件为准）的职位中，选择一个职位报名。同时报考多个职位的，一经发现即取消其参加遴选资格，责任自负。
资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后报名。资格审查包括报名时的资格初审、考察时的资格复审。在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其遴选资格，责任自负。
（二）笔试：
1.笔试时间。2016年6月25日，上午9：00—11：00。
2.开考比例。报名后，各职位报名人数与遴选职数之比不低于3:1（部分达不到开考比例的特殊职位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1）。达不到开考比例的，相应调减或取消该职位的遴选计划。
3.笔试科目。《综合知识》1科，卷面满分100分，岗位知识占70分，主要测试报考人员履行职位所必备的业务水平和专业技能；公共知识占30分，主要测试报考人员必备的政策理论和法律法规知识。
4.笔试加分：2012年以来年度考核连续三年为优秀的，加1分（笔试成绩公布前，根据报名时报考人员提交的年度考核资料加分）。笔试总成绩＝笔试成绩+加分，笔试总成绩按50%计入考试总成绩。
报考人员凭本人有效身份证原件于2016年6月24日18：30前到西充县人力资源和社会保障局公务员管理股（西充县人民政府办公楼6楼）领取准考证。考试的具体地点和考试注意事项见《准考证》。
（三）面试：
1.根据报考人员的笔试成绩与加分之和，从高分到低分，分职位按遴选职数3倍（降低比例开考的，按降低比例确定）的比例确定参加面试的人员。如某职位进入面试最后一名因分数（笔试成绩与加分之和）相同出现并列者，并列人员一并进入面试。
2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、组织、纪检监察部门统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。面试成绩按50%计入考试总成绩。
（四）组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分职位按遴选职数2倍的比例确定考察对象，由县纪检监察、组织人社和用人单位共同组织考察工作。考试总成绩计算办法：
考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%
（五）公示。根据考察情况，按遴选职位职数等额确定拟任人选并公示。
（六）办理调动（聘用）手续。公示期满无异议的，由组织人社部门按照人事管理权限办理调动（聘用）手续。
四、工作监督。遴选工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该人员遴选资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。
五、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。
附件1、西充县2016年县级机关事业单位公开遴选工作人员职位、名额及具体资格条件一览表
2、西充县2016年县级机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表
西充县人力资源和社会保障局
2016年6月3日
附件：遴选职位表