会报名。具体面试考核时间、地点及相关事项详见《面试通知书》。
（三）体检
体检工作由各县（区）和市级招聘单位主管部门组织，负责通知通过面试考核并签订三方协议（仅限2016年应届高校毕业生）的考生。
体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续招聘程序。
（四）考察
体检结束后，由各县（区）、市级主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续招聘程序。
（五）公示
各县（区）、市级主管部门根据考生的面试考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源和社会保障局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
（六）聘用
公示无异议的，由主管部门统一报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用工作原则上于2016年8月30日前结束。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
四、政策待遇
（一）编制
本次招聘使用事业编制，并与用人单位签订聘用合同，在雅安服务期不少于5年。
（二）工资、补助
市级事业单位引进人员按照《雅安市引进高层次人才管理办法（试行）》（雅委办〔2011〕40号）规定，试用期满考核合格后，对引进的硕士研究生由用人单位发放3万元的安家补助，安家补助分5年发放到位，每年发放安家补助费的20%；职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受本岗位工资等福利待遇外，另按照每人每月1000元的标准发放人才津贴，人才津贴自引进之日起发放3年。
各县（区）事业单位引进人员待遇按照相关县（区）有关规定执行。
五、其他事项
（一）本次考核招聘工作全过程接受纪委（监察）部门和社会的监督。
（二）服务电话：
中共雅安市委组织部（市人才办） 杨理梅，0835—2852155
雅安市人力资源和社会保障局 柏涛，0835—2223370
本公告由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1、《雅安市2015年招才引智考核引进事业单位高学历和急需专业人员岗位条件一览表》
2、雅安市2015年招才引智公开考核引进事业单位高学历和急需专业人员报名表
中共雅安市委组织部 雅安市人力资源和社会保障局
2015年11月10日
