现的人员缺额，由区人力资源和社会保障局在报考该岗位面试成绩60分以上的考生中从高分到低分依次等额递补。
六、公示
体检和政审合格的考生为拟聘用人员，拟聘用人员名单在本公告发布网站公示7天。公示期间接受社会监督（举报电话：遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0825-5866013，安居区人力资源和社会保障局公务员与事业单位人事管理股0825-8665378）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期满无异议的人员，按相关程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查证落实了的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消其资格。由此出现的人员缺额在面试成绩60分以上的考生中依次等额递补。并按本条规定进行公示，接受社会监督。
七、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员与招聘单位签订《聘用合同书》（聘用人员为应届毕业生的，须于2016年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件，后与单位签订正式合同），填写《安居区事业单位招聘工作人员聘用登记表》，提取个人人事档案，办理相关聘用手续。
各事业单位的引进人才，占本单位事业编制，需与用人单位法定代表人或者其委托人签订不低于三年服务期的《聘用合同》（服务期内不得办理流动手续），并按规定实行试用期，其中，首次参加工作的，试用期为12个月；再次参加工作的，试用期为3个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
八、纪律与监督
(一)考核招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
(二)考核招聘工作实行回避制度。从事此次考核招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响考核招聘工作公正的，必须一律实行回避。
(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对相关工作人员视情依纪依法严肃查处。
(四)本公告由安居区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0825—8665378
附件1：2015年安居区部分事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才暨急需短缺人才单位信息一览表
附件2：2015年安居区部分事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才暨急需短缺人才岗位需求一览表
遂宁市安居区人力资源和社会保障局