一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，通过公开报名、资格审查、考核面试、体检考察等程序择优聘用，确保招聘工作公平公正、规范有序。
二、招聘岗位及职责
（一）国有林管护人员（2名）
1. 负责指定区域国有林的日常巡护，及时发现并制止盗砍滥伐、非法侵占林地、乱捕滥猎野生动物等违法行为，做好巡护记录与信息上报；
2. 参与森林防火工作，排查火灾隐患，协助开展火情初期处置与防火宣传教育；
3. 维护林区道路、标识标牌等基础设施，参与林木抚育、补植补造等营林生产工作；
4. 配合开展林业资源调查、数据统计与档案整理，协助处理林区矛盾纠纷。
（二）森林病虫害监护人员（1名）
1. 负责监测管辖区域森林病虫害发生动态，定期开展踏查、取样、鉴定，建立监测档案，及时上报病虫害预警信息；
2. 协助制定森林病虫害防治方案，参与防治作业实施，跟踪防治效果并做好记录；
3. 宣传森林病虫害防治知识与法律法规，指导林区群众开展科学防治；
4. 配合上级部门开展病虫害检疫、疫情处置等工作，规范使用与管理防治药剂、器械。
三、招聘条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导；
2. 具有较强的事业心和责任感，有较强的文稿处理、沟通协调能力和应急处置能力。身体健康，能吃苦耐劳，热爱林业工作，熟悉办公软件，胜任野外工作；
3.原则上年龄在18--40周岁（计算截止至2026年1月31日）；
4.报名参加招聘人员各个环节中提交的信息和材料应当真实、准确、有效，否则将自行承担相应法律责任。
（二）岗位具体条件
1. 国有林管护人员。全日制大专及以上学历，林业类、林学类、生态环境类相关专业优先；
2. 森林病虫害监护人员。全日制大专及以上学历，林学、森林保护、植物保护、病虫害防治等相关专业优先；
（三）有下列情形之一者不得报考
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
3. 被列入失信联合惩戒对象名单的；
4. 不符合招聘岗位资格条件的；
5. 法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、报名事项
（一）报名时间
2026年1月27日9:00至2026年2月6日17:30（逾期不再受理）。
（二）报名方式
本次招聘采用现场报名的方式：报名人员需在2026年1月27日至2026年2月6日（上午9:00-11:30，下午15:00-17:30），携带《攀枝花市仁和区林业局公开招聘工作人员报名表》，连同本人身份证、学历证书、相关资格证书、工作经历证明等材料原件及复印件1份、近期1寸免冠彩色照片1张，到攀枝花市仁和区林业局综合股204办公室（地址：攀枝花大道南段1332号）进行现场资格审查，审查通过后方为报名成功。
（三）报名注意事项
1. 报考人员只能选择一个岗位报名，如实填写个人信息，提交的报名材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，取消报考或聘用资格；
2. 报考人员需保持联系电话畅通，因联系方式不畅导致无法通知相关事宜的，责任自负。
五、考核与面试
1. 资格审查合格后，根据报考人员的学历、专业背景、工作经历、资格证书等情况进行综合考核，确定进入面试人员；
2. 面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的专业知识、业务能力、沟通协调能力、应急处置能力及岗位适配度等，面试时间、地点另行电话通知。
六、体检与考察
1. 根据面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由报考人员自理，体检不合格者取消聘用资格，按面试成绩依次递补；
2. 体检合格后，对拟聘用人员进行考察，重点考察政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实人事档案及相关材料，考察不合格者取消聘用资格，按面试成绩依次递补。
七、公示与聘用
1. 考察合格后，确定拟聘用人员名单，在攀西人才网公示3个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，空缺岗位按面试成绩依次递补；
2. 公示期满无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同（聘用合同一年一签，含试用期1个月）。试用期内考核不合格的，解除劳动合同；
3. 聘用人员薪酬待遇按照我区国有林管护相关岗位薪酬标准执行，缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假等相关福利。
八、其他事项
1. 本次招聘不收取报名费、考试费，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；
2. 报名人员需严格遵守招聘工作相关规定，服从现场安排，违反者取消报考资格；
3. 本公告由攀枝花市仁和区林业局负责解释，咨询电话：0812-2966693（工作日上午9:00-11:30，下午15:00-17:30）。
攀枝花市仁和区林业局
2026年1月26日
来源：https://www.pxrc.com.cn/article/24159.html
