一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则。
综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。
二、招聘范围
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗敬业、遵纪守法，无不良信用记录和犯罪记录的公民。
2、面向全社会公开招聘符合岗位条件的社会在职或非在职人员。
注：以下人员不属于招聘范围
（1）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的、受过党纪政纪处分的；
（2）在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录取聘用资格的；
（3）有违法违纪正在接受审查的；
（4）尚处在党纪、政纪处分期间的；
（5）法律法规规定不得聘用的。
三、招聘岗位及名额
招聘岗位及名额：3名，具体详见《四川东同建设集团有限公司2023年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
四、招聘信息发布
本次招聘信息统一在“内江人事考试网”统一发布，网址：http://www.njpta.org.cn/。
五、报名及资格审查
1、报名时间：2023年5月22日至6月5日下午18:00止。
2、报名方式：采取网络报名方式。
（1）网络报名。符合条件的应聘人员请将报名资料发至邮箱13620210@qq.com，邮件标题请填写“姓名+应聘岗位”
联系人：陈女士 报名咨询电话：0832-6121299
（2）须提交的报名资料及要求如下：
① 填写并提交《四川东同建设集团有限公司招聘报名表》（报名表上附近期免冠寸照）。
② 相关证书扫描件，包括：本人有效身份证、学历（学信网查询单）、学位证书原件或复印件、其他职称或资格证书原件或复印件、中共党员相关证明。
3、资格审查。按照选聘条件、资格和要求等，公司对报名人员进行资格审查及初选，资格审查通过人员进行下一环节。岗位初选合格人数与拟招聘人数之比不得低于3:1，达不到开考比例的，取消该招聘岗位。资格审查将贯穿整个招聘流程，招聘过程各环节直至正式聘用，若发现有弄虚作假的，经核实后公司有权取消应聘者参加考试或聘用的资格，若签订了劳动合同的应解除劳动合同。
六、考试
（一）根据报名人数情况，完成简历筛选后，决定考试方式（笔试+面试或面试）。
（二）笔试
笔试分值为100分，考试内容不指定用书、不指定内容。
（三）面试
1.按照岗位招聘计划人数与该岗位面试对象1:3的比例确定进入面试的人员（如报考者自己填错联系电话号码、联系电话无通信讯号、欠费停机等无法取得联系的，后果由报考人员自负）。因放弃或取消面试资格出现的空缺，从报考同一职位的人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试人员凭本人二代居民身份证按时参加面试，逾期不参加面试的，视为自动放弃应聘资格。
2.面试方式为结构化面试，主要测试考生的专业知识水平、运用知识解决实际问题的能力、组织协调能力、口头表达能力、综合素质等，面试总分为100分。
3.面试时间和地点：面试具体时间、地点另行通知。
（四）考试成绩
1.笔试+面试=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩如有并列的，面试成绩高的名次排前。
2.面试=面试成绩×100%
考试成绩在内江人事考试网公示，对公示结果有疑问的，可在3个工作日内向四川东同建设集团有限公司提出异议，最终解释权归四川东同建设集团有限公司所有。
七、体检
体检人员根据公示人员数量确定。体检的项目和标准参照国家相关规定执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。
八、考察及公示
经笔试、面试、体检合格应聘人员确定为拟聘用人员，公司对拟聘用人员进行考察后，在内江人事考试网公示，公示期为3个工作日，公示内容包括拟聘人员姓名、岗位和监督举报电话等。
公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
九、聘用
拟聘用人员经公示无异后，在职人员须在规定时间内提交离职证明方可进入试用期，试用期为2个月。试用期满，经考核合格后正式任职，其试用期计入任职时间；试用期内考核不合格的，取消聘用资格。
十、薪酬待遇
具体薪酬面议。
十一、其他事项
本公告及其他未尽事宜，由四川东同建设集团有限公司负责解释。
咨询电话：0832-6121299
（工作日咨询时段：8:30 -12:00，14:30-18:00）
附件：1、四川东同建设集团有限公司2023年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表（点击下载）
2、应聘人员报名登记表
四川东同建设集团有限公司
2023年5月22日
来源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13285.html
