一、考核招聘原则
坚持依法依规、公开透明、公平公正、竞争择优的原则。
二、考核招聘程序
（一）考核方式
考核小组组织考生进行综合素质综合测试，测试采取现场测试的方式，进行直接考核招聘，确定考核成绩。
（二）考核重点
考核考生的政治思想、专业素养、语言表达、应变能力、沟通协调能力和综合分析能力等方面。
（三）考核时间
2022年12月17日上午9:00。
（四）考核地点
攀枝花市人大常委会机关（攀枝花市东区人民街48号）。
（五）考核公示
考核结束后，及时在政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名，公示时间3天。按照计划录用数从高分到低分等额确定意向人选。
三、考核要求
考生携带本人身份证原件，提供网络报名时岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料纸质版，提前一个小时到达考核现场进行面试资格认证。17日上午9:00及以后到场者，均视为自动弃权，禁止入场。
四、纪律与监督
本次考核工作严格按照干部人事工作的有关规定及《2022年攀枝花市事业单位秋季引才公告》要求进行，并接受社会各界监督。对违反规定的人员，将按照有关规定严肃处理。市纪委监委驻市人大机关纪检监察组全程监督并负责受理有关考核工作的投诉举报。
五、其他事宜
报考人员须关注网上相关公告，如因本人未及时查阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由报考人员本人承担。
其它未尽事宜，按直接考核招聘程序的有关规定执行。
监督举报电话：
中共攀枝花市纪委监委：12388
攀枝花市纪委监委驻市人大机关纪检监察组：0812-3316798
考核招聘政策咨询电话：
攀枝花市人大常委会办公室组织人事科：0812-3324429
攀枝花市人大常委会办公室
2022年12月9日
来源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS951D5DB479F38193470FC9445BE8B76E
