一、招聘原则
（一）甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;
（二）甄选过程以公平、公正、公开为原则;
（三）甄选内容从品德、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
二、招聘岗位及人数
绵阳交发港航开发有限责任公司经营管理岗1名
三、招聘岗位职责与任职要求
（一）岗位职责
1、参与公司经营管理战略的制定，并负责实施推进。
2、参与公司战略规划、经营指标、发展计划的制定。
3、公司日常运营相关制度体系、业务流程的建立和完善。
4、负责公司具体的经营项目招商、市场开发和相关流程建设。
5、负责公司项目品牌建设，业务合同协议等文书流程手续。
6、负责公司信息化建设的总体规划和建设。
7、负责公司信息产品、IT资产的管理和维护等工作。
8、完成上级领导交办的其他任务。
（二）任职要求
1、管理类、信息技术、网络类相关专业，本科及以上学历；
2、具备较强学习能力，有信息技术网络建设维护的能力，掌握 Excel、Word等办公软件操作，具有较好的文字表达能力；
3、从事经营管理、企划、营销策划和信息化管理等相关工作经验5年以上。
4、认可交发企业文化，爱岗敬业、责任心强。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自2022年3月29日至2022年4月2日止。
2.报名方式: 招聘信息将在交发集团官网、绵阳人事考试网、前程无忧网站发布，接收邮件报名和前程无忧简历投递。
邮件报名：报名材料电子版发送至544262121@qq.com，邮件标题及附件名称请注明“姓名+学历+专业”。
绵阳交发港航开发有限责任公司联系人：王女士 15008419420 黄女士 0816-2686287
3.报名材料包括：
（1）应聘登记表（见附件，含近期1寸免冠正面证件照）；
（2）本人身份证、学历学位证书、学历认证等原件及复印件和资格条件需要的其他证明材料。
4.报名要求：应聘者确保提交材料真实有效，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘资格（聘用后发现上述情况，公司可无责任解除劳动合同）。
(二)资格审查、确定面试人选
按照招聘公告确定的招聘条件，进行资格审查。对通过资格审查的报名人员，根据岗位匹配度，择优确定面试人选。未进入面试的应聘人员不再另行通知。
（三）面试
1.面试方式：
初试安排：公司相关负责人组织完成筛选人员的初步面试，根据初试情况推荐进入复试。
复试安排：公司根据简历筛选与初试情况，适时组织应聘人员进行复试，公司负责人及相关领导参与复试面试，通过复试确定建议录用人选，按照程序报公司相关领导审批。
2.面试时间：根据安排另行通知。
3.面试地点：根据安排另行通知。
（四）体检
公司根据面试成绩从高到低，通知面试成绩第一名的人选体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，结果符合录用标准的，公司进行面试结果公示。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按面试结果得分从高分到低分依次进行一次性递补。
（五）面试结果公示
按照面试成绩从高到低及体检结果，确定公示人选，并在交发集团官网（http://www.myjfjt.com）发布公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，公司通知录用，安排入职，对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予以录用。
五、注意事项
1. 应聘人员应提供准确的电话联系方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担。
2. 本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作进行适当调整，具体疫情防控要求根据实际情况确定，并及时通知应聘人员。应聘人员应严格遵守公司防疫相关工作要求。
3. 已聘用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留聘用资格。
附件：应聘登记表（点击下载）
来源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/8209.html
