解析
我认为这一政策是为了进一步解放高新技术人员,让他们的技术能力能够在市场创造更多价值,是值得支持的。
第一,这一政策符合时代的发展趁势。其实体制内人员停薪留职的 政策并非孤例。早在八九十年代,也曾经出现过公务人员下海潮。那时候正值改革开放初期,由计划经济向市场经济转型,亟待培育一批 思想先进的市场主体,而了解政策,有一定组织领导能力的公务员是 优选。而如今我们进入新时代,大众都已接受市场经济,此时我们要 实现经济的高质量发展,缺的不是思想解放的市场主体,缺的是高新 技术产业。尤其我国目前实施创新发展的一大困境就是科研成果难以 迅速产业化。因此如今我们借鉴之前公务员停薪留职的方案,推出支 持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业指导意见,可谓正当其时, 有望推进科研成果更快地产业化,促进创新发展。
第二,这一政策对于有想法有技术的专技人员来说,是一大利好。 其实改革开放之初,我们就有“星期天工程师”,这一群体曾帮助了 不少乡镇企业。但是一直以来,体制内严格的管理也束缚了技术人员, 使得他们纵使有心想创业,也不敢打破束缚。而这一指导意见的推出 可谓为有心创业者撑腰,也为他们解决了后顾之忧。至少如果三年内 创业失败,他们还是可以回归体制,相当于有了一个防护网,相信能够刺激创业创新热情。
第三,政策如果要得到更好的落实,还需完善配套措施。一方面, 要规避盲目离职创业,毕竟未必所有的科研人员都适合创业,而且事 业单位的运行也不容许太多人离职。另一方面,要尽可能提高科研人 员的创业成功率。比如对于科研人员离职应做好中请的审核工作,优 先让有项目,想法相对成熟的人员进行创业,再比如探索更多元的创 业方式,除创办企业外,还可以建议采取技术入股、聘请职业经理人 或者纯研究技术等形式参与创业。
总之,创新是第一动力,人才是第一资源,相信这一政策的出台能激 发出更多科研人员的创业创新潜力,有利于推进我国经济高质量发 展。
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