一、遴选职位及条件
按《2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。
二、遴选方法和程序
遴选采取“面试+笔试+面试”的方式进行，第一次面试成绩按百分制计算，只作为确定下一轮参试人员的依据，不计入遴选总成绩。
(一)现场报名、资格审查、职位调整。
按《2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。
(二)考试
1.第一次面试
第一次面试由市教育局组织实施，面试结束后每个职位按不低于70%的比例在参加第一次面试的人员中从高分到低分依次确定笔试人员名单，最后一名若成绩并列可一并进入笔试。如遴选职位报考人数低于6:1的，则该职位不进行第一次面试。面试时间为2012年11月2日。请于2012年11月1日14:00-17:00到市教育局领取《第一次面试通知书》，逾期未领取者，视为自动放弃。
2.笔试
笔试成绩按百分制计算，占考试总成绩的40%。笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2012年11月10日。请于2012年11月9日到雅安市人事考试中心(雅安市雨城区桃花巷6号)领取笔试准考证，逾期未领取者，视为自动放弃。
3.第二次面试
面试成绩按百分制计算，占考试总成绩的60%。笔试结束后，每个职位按3︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分依次确定第二次面试人员名单，最后一名若成绩并列可一并进入面试。
(三)考察
根据第二次面试成绩从高分到低分确定进入考察人选，按2：1的比例进行差额考察。考察工作由市教育局负责实施。
(四)体检
考察合格人员作为体检人选，体检项目和标准按《2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。
(五)办理手续
体检合格后确定试用人选，并进行公示，试用期3个月。试用期满后，根据试用人员工作表现，研究确定办理正式调动手续。
三、其他事项
1、本次遴选工作严格按照中央和省委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律现象，可向市委组织部干部监督科反映，也可直接向市纪委举报。
2、本补充公告由市教育局负责解释。咨询电话：0835-2220211 联系人：吴静。
2012年10月23日