公务员招录统一考试制度的设立，在一定程度杜绝了用人单位在招录人员过程中的腐败行为，为广大有志投身公务员队伍的青年提供了一个公平公正的平台。然而，近年来，由 “公考”报名疏于资格审查、招录条件失之于宽等原因带来的恶果也逐渐显示。特别是广大在职公务员“重蹈覆辙”，多次重复参加公务员招录的现象，给用人单位带来无数的哀愁。
就拿招警考试为例，除特殊警种外，只要拥有文科类大专文凭的适龄青年即可报考，又无设置公安专业知识考试，由此产生了数量巨大的应试人员，经过惨烈的竞争之后，许多公安类考生与警察职业失之交臂，基层公安机关眼睁睁地看着适合自己的专业人才被拒之门外。做好群众工作是基层民警的必备功，懂得农民、知晓百姓，是基层民警融入群众的基本要求。因招警考试敞开大门，大量外省籍大学生被充实进农村派出所，由于语言不通，习惯不同，导致工作无法开展，许多举目无亲的外省籍人员只好再次参加考试，回原籍工作。特别是由于在职人员可以参加考试，导致许多派出所民警多次参加招警考试，试图通过考试进入城市或者经济发达地区工作，此举除增加了民警招录培养成本，打乱了用人单位人员编制计划外，最终造成基层单位队伍不稳、队伍难带的恶果，许多新民警实际工作能力提高不大，脾气倒是大得很，不听指挥、不努力工作的新民警大有人在，因为他们一旦不舒心就可以通过考试一走了之。诚如此，他们的顶头上司能奈何得了他们?
招警考试如此，其他部门单位的“公考”估计也无甚差异。笔者前些年认识一“有为青年”A君。A君先是考取了村官，翌年便考取了乡镇公务员，从此一年一考试，历经县、市机关工作，短短四年就成了某省级机关的公务员，在繁华省城某大院当差。A君身份变化之快，令人眼花缭乱。说起自己的成功，A君诚实地说：得益于“公考”。
看来，给“公考”念念“紧箍咒”完全有必要了。让“公考”既要做到“不拘一格降人才”，也要做到“为我所用选英才”，既要开辟人才科学流动的良好渠道，也要为打造拴心留人的环境全面考虑，特别是要杜绝人才流动仅有“公考”一条“华容道”、“华山一条路”的现象，特别是不能片面的理解“逢进必考”，让大量实用性人才向上无门。这就要求在考试内容、招录条件设置上做到科学合理，笔试、面试、录用等环节环环相扣。
特别是要严格考试资格规定和审查，让哪些有“考试能力”无工作能力的人无“用武之地”，让哪些善于钻考试制度设计空子，实现多次“变身”的人无缝可钻、无阶可上，还“公考”一个良好的秩序，避免选人用人的上的铺张浪费，为各用人单位提供良好的人才支持，推动工作良性发展。