准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
五、考试
考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩（含政策性加分）占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。考试成绩计算原则：
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%；
笔试总成绩=笔试成绩《教育公共基础》+政策性加分；面试总成绩按满分100分计算。
（一）笔试
1、笔试科目：《教育公共基础》
2、笔试时间：2015年12月5日上午
3、笔试地点：见《准考证》
4、开考比例：招聘岗位数与报名人数之比原则上不低于1∶3方可开考。达不到上述比例的个别岗位，在征得主考机关同意后,可放宽至1：2，仍然达不到开考比例的，调减或取消招聘岗位。调减或取消招聘岗位情况将于2015年 11月18日通过彭州市人力资源和社会保障局网站（http://pzrs.pengzhou.gov.cn）公布。
5、笔试时须携带本人《准考证》和居民身份证（不含过期身份证、临时旧版身份证和身份证复印件）。
6、笔试成绩将于2015年12月15日前在彭州市人力资源和社会保障局网站（http://pzrs.pengzhou.gov.cn）公布。
7.查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。
（二）校验原件
1、校验通知：进入原件核对校验人员名单根据考生笔试成绩，按考生报考的岗位从高分到低分以1：2的比例依次确定。校验人员名单、时间及地点与笔试成绩同时在彭州市人力资源和社会保障局网站（http://pzrs.pengzhou.gov.cn）公布。
2、校验方式：原件核对校验时需持本人身份证、毕业证及相关材料（证书）原件和复印件及《2015年12月彭州市面向社会公开招聘教师报考资格审查表》到指定地点进行证书和证明材料原件核对校验，报名录入信息与证书和证明材料原件完全一致的，领取《面试通知书》。
3、校验需提交资料：①本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）原件及复印件、《2015年12月彭州市面向社会公开招聘教师报考资格审查表》、报名资格条件相关证明（学历证、学位证、应届毕业生就业推荐表等）原件及复印件。②近期1寸免冠彩色照片1张。
4、相关要求：资格审查贯穿公开招聘的全过程，报考人员如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名、考试或聘用资格，将随时取消其报名、考试成绩、面试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。逾期未进行原件校验者，视为自动放弃。校验不合格或逾期未参加原件校验而产生的空额，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
（三）面试
1、面试时间、地点：详见《面试通知书》。
2、面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的50%。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比为1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》第二十七条第（二）款规定办理。
3、收费标准：根据川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。
六、体检
（一）根据折合后总成绩，按考生所报岗位从高分到低分等额确定进入体检人员（如总成绩相同，按笔试成绩排序），具体体检时间另行通知。
（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检费用由进入体检人员承担。
（三）进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘单位和主管部门指定到除原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、考察
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。
因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、公示
考核合格者由招聘单位确定为拟聘人员，在彭州市人力资源和社会保障局网站（http://pzrs.pengzhou.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因自愿放弃聘用和不符合应聘资格条件出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、聘用及报到
（一）确定聘用岗位。彭州市教育局组织拟聘者选填聘用单位。在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。在选聘过程中出现的岗位空额，不再递补。
确定聘用单位后，进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
（二）拟聘人员如系2016年以前毕业的需与招聘
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