入总成绩，满分为100分。考试总成绩=（笔试成绩+政策性加分）×50%+面试成绩×50%。
（一）笔试
1.笔试科目：《教育公共基础》，笔试成绩满分为100分；
2.笔试时间：2015年12月5日（星期六）;
3.笔试地点：详见《准考证》。
经组织选派服务期满（服务期限认定截止时间为2015年11月1日）的大学生志愿者、大学生退役士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩加分。符合政策性加分条件的大学生志愿者，须提供服务所在地县以上项目管理部门出具的证明（内容包括确为志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录（聘）用）、相关考核材料、服务协议以及服务证书的原件、复印件各一份；符合招聘条件的退役大学生士兵，须提供普通高等教育全日制普通班毕业证书、《退役证》以及团以上奖励证书（证明）。待缴纳了笔试考务费后，于2015年11月19日将有效证明材料交成都市金牛区教育局（成都市抚琴东南路6号）办理加分手续。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。
已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。
笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》（不含过期身份证和身份证复印件）；
笔试成绩将于2015年12月15日前在金牛教育信息网上公布。
根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试不受理查分申请。
缺考笔试科目或成绩为0分的应聘人员，视作自动放弃，取消报考资格。
（二）原件核对校验
1.进入原件核对校验的人员依据招聘岗位及招聘人数，按照1:4的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定，与笔试成绩一起公布。达不到上述比例的，经研究，相应降低开考比例（但不得低于1:2）直至调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》第三十条第（二）款规定办理。
2.原件核对校验须持本人《准考证》、《居民身份证》和《应聘资格审查表》参加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历证书、各类资格证书及其他证明材料。岗位要求的工作经历不包含应聘人员在校期间的实习和勤工助学经历。
原件核对校验应提供材料：①《应聘资格审查表》1份。②《笔试准考证》。③本人第二代身份证。④毕业证书。⑤高中相应学科的教师资格证书。⑥中学二级及以上教师职称证书。⑦区（市）县级及以上荣誉称号证书或区（市）县级及以上赛课获奖证书。⑧加盖原工作单位公章的工作经历证明（内容包括工作岗位、任教学段、工作年限、高三从教经历、考核情况、工作简历等）；社保部门出具的单位为其购买社保的材料（其中具备事业单位编制的教师可提供工作单位关于购买社保情况的说明）。⑨本市在职教师提供所在学校主管部门出具的同意报考函（需加盖学校主管部门公章）。以上材料①-⑦验原件交复印件，⑧-⑨交原件，按以上顺序装订一套。
缴费标准：原件核对校验合格的应聘人员领取《面试通知书》。根据四川省物价局、四川省财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。
逾期未参加原件核对校验的，视为自动放弃。原件核对校验不合格或逾期未参加原件核对校验而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补进入面试。
（三）面试
1.面试时间、地点：详见《面试通知书》。
2.面试方式：说课，满分为100分。
（四）总成绩公布
总成绩将在面试结束后5个工作日在金牛教育信息网上公布。
七、体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员折合后的总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序，成绩均保留小数点后二位，第三位小数按四舍五入处理）。进入体检名单及相关事宜，在金牛教育信息网公布。
体检由招聘机关统一组织。体检标准按《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的3日内申请复检一次。复检由招聘机关指定到原体检医院以外的三级甲等综合医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。
八、考核
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考核。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示
考核合格者确定为拟聘人员，在金牛教育信息网进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。
十、聘用及管理
（一）拟聘人员由成都市金牛区教师管理中心进行统一管理，须服从对工作单位和岗位的
|
