聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索（2016年应届高校毕业生，待取得毕业证、学位证等证书后再进行公示、聘用。如本人7月31日前实际取得的毕业证、学位证等证书与招聘岗位要求的条件不符的，取消其拟聘用资格，责任自负。由此出现的缺额不再递补）。
拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
八、审核确认和办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核合格，并经公示无异议者，在规定时间内到区组织人社部门审核确认，具体时间另行通知。
1、受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；
2、2016年应届高校毕业生在2016年7月31日前提供毕业证、学位证等原件和复印件各1份。
（二）审核确认的拟聘用人员应在区组织人社部门规定的时限内（具体时间以书面通知为准）到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续；拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招考单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
（四）所有受聘人员最低服务年限为3年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。
（五）未明确具体招聘单位的岗位，受聘人员由主管部门统筹安排聘用到具体单位。
九、补充招聘
对本次公招中因各种原因流招的岗位，在招聘岗位、招聘对象范围和条件不变的前提下，面向参加本次公招笔试的考生进行一次补充招聘。考生取得的本次公招笔试总成绩，作为补充招聘岗位入围面试资格审查和计算考试总成绩的依据。补充招聘公告在本次公招面试工作结束后发布。
十、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保
