为进一步加强人才队伍建设，根据公司发展需要，本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘专用车运营中心技术管理人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位信息
本次公开招专用车运营中心技术管理人员3名。具体情况详见附件1《攀高投公司2026年公开招聘岗位需求表》
二、招聘范围
面向全社会公开招聘。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）资格条件
报名资格详见附件1，年龄计算截止日期为公告发布截止日期。2026高校应届毕业生须在2026年7月30日前取得相应学历学位证书，并提供学信网教育部学籍在线验证报告。
（三）凡有下列情形之一，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
3.受到党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.过去三年内曾有经济类民事案件作为被执行人未执行完毕的；
7.有吸毒史的；
8.有禁止从业记录、重大经营管理失误的；
9.报考职位后，构成回避关系的；
10.法律法规和有关政策规定不得招聘为国有企业工作人员的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
本招聘公告发布之日起至7月10日18:00止，逾期不再接受报名。
2.报名方式
本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。应聘者将报名资料打包为一个压缩文件，以“应聘者姓名+应聘岗位”命名，发送至指定电子邮箱：pzhftgx@126.com。
3.报名需提供资料及相关要求
（1）应聘人员登记表（附件2，需附本人近期2寸正面半身免冠彩色证件照、本人手写签名，未签名的登记表视为无效）；
（2）本人二代居民身份证扫描件；
（3）本人应聘岗位所要求的学历毕业证扫描件；
（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片；
（6）个人无犯罪记录证明（由户籍所在地或经常居住地公安机关出具，开具日期距报名截止日不超过3个月）；
（7）个人征信报告（中国人民银行征信中心出具，开具日期距报名截止日不超过3个月）；
（8）《攀高投公司2026年公开招聘个人承诺书》（附件3）扫描件。
（二）资格审查
严格按照公开招聘条件、资格和职位要求等，对报名人员基本条件、专业及相关经历进行审查。通过资格审查的人员进入笔试环节。
（三）综合考评
1.笔试。重点考察岗位相关专业知识、行业政策法规、管理能力等。招聘人数与实际参加笔试人数的比例原则上不低于1:3。未达比例，经研究可适当调整开考比例。笔试合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘人员，不得进入面试环节。
2.面试。重点考察岗位匹配度、专业技能、沟通协调、团队管理、应急应变等能力。招聘人数与实际参加面试人数的比例原则上不低于1:3，根据笔试成绩从高到低依次确定，拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员均进入面试环节。未达比例，经研究可适当调整面试比例。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘人员，不进入后续招聘程序。
3.综合成绩。综合成绩按满分100分计算。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
综合成绩在市花投公司官网公示3个工作日。本次笔试、面试时间及地点均将以短信或电话方式通知进入笔试、面试人员。
（四）体检
根据招聘名额，按照考试综合成绩从高分到低分等额确定体检人选（综合成绩并列者，以面试成绩高者优先；面试成绩仍并列的，进行加试）。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由应聘人员自行承担。体检不合格或未按规定时间完成体检的，取消录用资格，空缺岗位可按综合成绩从高到低依次递补。
（五）考察（背景调查）
体检合格者将作为考察对象，由考察组赴考察对象所在单位，通过查阅人事档案、与相关人员谈话交流等方式，全面掌握人选综合情况。应届毕业生主要依托档案核查、电话征询校方意见等渠道开展考察工作。考察中取消应聘资格或因应聘人员自动放弃出现的空额，可按综合成绩从高到低依次递补。
（六）聘前公示
通过体检和考察的应聘人员，经攀高投公司研究确定为拟聘用人员，并对拟聘对象进行聘前公示，公示时间5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消拟聘资格，出现的空额可按照综合成绩从高到低依次递补。
（七）正式聘用
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。试用期内或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。拟聘用人员须在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
五、特别提示
（一）应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间保持通讯畅通。否则，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。
（二）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，公司有权要求应聘人员提供报名资料原件进行复核，若在任一环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假行为的，将随时取消应聘或聘任（聘用）资格，造成的一切后果由应聘人员自行承担。
（三）招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。本次报考人员信息仅用于本次招聘，我司将做好人员信息保密工作。
（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权，招聘过程中如有调整、补充等事项，均在市花投公司官网上公告。
（六）应聘者与攀高投公司在职员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，应在报名时主动说明，公司将按规定实行任职回避，未说明被查实后将作解聘处理。
（七）本次招聘由攀高投公司纪检进行全程监督，如发现违规违纪问题将按规定进行严肃处理，并追究有关人员责任。
（八）本公告未尽事宜由攀高投公司负责解释。
六、联系方式
（一）招聘咨询电话：13982301100（柴老师）
（二）监督电话：13982372038（刘老师）
（三）电话拨打时间：工作日09:00-12:00，15:00-18:00
特此公告。
附件：1.《攀高投公司2026年公开招聘岗位需求表》
2.《攀高投公司应聘人员登记表》
3.《攀高投公司2026年公开招聘个人承诺书》
攀枝花钒钛高新国有资本投资运营有限公司
2026年6月24日
来源：https://www.pxrc.com.cn/article/24492.html
