因工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘对象
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。
三、岗位人数
临聘工作人员2名（编外聘用），具体岗位待录用后根据工作需要分配。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.年龄在18周岁以上、35周岁以下；
4.具有国家承认的本科及以上学历；
6.能熟练操作计算机及常用办公软件，具有一定的文字写作能力和沟通协调能力；
7.具有一定基层工作经历。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查的；
3.被列为失信联合惩戒对象的；
4.法律法规规定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年6月2日—6月3日（工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）
2.报名方式：现场报名
3.报名地点：高县住房保障和房地产事务中心202办公室（地址：高县庆符镇凯华路95号）
4.报名所需材料：
（1）《高县住房保障和房地产事务中心报名表》（见附件一）1份；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件1份；
（3）毕业证、学位证（如有）原件及复印件1份；
（4）近期免冠1寸彩色照片2张；
（5）其他相关资格证书或证明材料（如有）。
（二）资格审查
报名时同步进行资格审查，审查合格的进入面试环节。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合条件的，取消应聘资格。
（三）面试
1.本次招聘采取结构化面试方式进行，不设笔试环节；
2.面试时间：资格审查通过后，由本单位电话通知具体面试安排；
3.面试地点：高县住房保障和房地产事务中心（具体考场以通知为准）；
4.面试内容：主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、岗位适应能力及仪表举止等；
5.面试成绩：满分100分，当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的不予录用。
（四）体检
1.体检须在三级乙等及以上医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若超过用人单位规定时间，视为放弃录用；体检不合格的，不得进入下一招聘环节。
2.因体检不合格或自动放弃出现的缺额，可根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。
（五）公示与聘用
公示：拟聘用人员名单在高县住房保障和房地产事务中心公示栏公示3个工作日。
聘用：公示无异议的，办理聘用手续，签订临聘人员劳动合同。试用期为2个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。
六、纪律与监督
按照公平、公正、公开的原则，开展本次招聘，并接受社会监督。在本次招聘中，若有违法乱纪、弄虚作假获得聘用的人员，一经发现，立即取消其聘用资格并追究相关人员的责任。
七、递补
因现场资格审查、体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，可根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补，但递补考生面试成绩不得低于最低合格线。因考生不主动、不按要求填写相关信息及联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补的，视为自行放弃，责任自负。
八、聘用
聘用人员依据劳动合同管理相关规定,委托第三方劳务派遣公司按《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规、规章、规范性文件的规定签订劳动合同,办理社会保险。
每年对聘用人员进行年度考核，重点围绕德、能、勤、绩、廉等方面，结合岗位职责和年度工作目标完成情况进行综合评价。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果为合格及以上的，继续聘用并享受相应待遇；基本合格的，予以提醒谈话并限期改进；不合格的，解除劳动合同。具体考核办法由高县住房保障和房地产事务中心另行制定。
九、待遇及管理
薪酬按聘用人员薪酬标准执行,购买五险一金。被聘用人员因违纪违法、不服从管理或不能胜任工作的,予以解除劳动合同。招聘单位因政策原因或不可抗力,不能继续履行劳动合同的,合同终止。
十、其他事项
若本次招聘实际报名人数达不到岗位拟招聘人数,按照实际报名人数进行面试,对符合条件的人员进行录用。
本公告由高县住房保障和房地产事务中心负责解释。
咨询电话：0831-5863660 联系人：侯娇
高县住房保障和房地产事务中心
2026年6月1日
来源：https://www.gaoxian.gov.cn/zwgk/tzgg/202606/t20260601_2232440.html
