宜宾市叙州区金才人力资源有限责任公司（以下简称“叙州金才”）受宜宾市叙州区国有企业委托，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员25名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
具体招聘岗位、职责及任职条件详见附件1。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强的学习开拓精神和进取精神。
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）学历及相关证书要求：国内毕业的报考人员须于公告发布日期前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的报考人员须于公告发布日期前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书须于公告发布日期前取得（以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效）。
（七）工作年限：报考人员的工作经验年限计算截止至2026年3月2日，工作经验累计满12个月计为1年，不足12个月的部分不计入工作年限。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，指未与任何单位建立劳动关系的期间，须扣除该时长，按实际建立劳动关系的工作时间累加计算。
（八）年龄要求：年龄计算截止日期为2026年3月2日。35周岁及以下指1991年3月2日及以后出生，40周岁以下指1986年3月2日以后出生，各岗位年龄要求以岗位表（附件1）为准。
（九）有下列情形之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的人员；
3.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的人员；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的人员；
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.被各级国有企业及行政事业单位辞退未满5年的；
8.法律法规规定不得招录的其他情形；
9.存在回避关系的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、招聘程序
本次招聘工作坚持"公平、公开、公正"的原则，按照公开报名、资格审查、面试、体检、背调、公示、聘用等程序进行。
（一）报名、资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行，报名即进行资格审查。招聘公告将通过中国三江人才网站（https://www.ybrc128.com）和叙州金才微信公众号发布。
现场报名及资格审查时间：2026年3月2日至2026年3月5日（上午9:00-12:00；下午14:00-17:00）。
现场报名及资格审查地点：宜宾市叙州区金才人力资源有限责任公司（宜宾市叙州区柏溪街道城北新区体育馆观众通道B)
1.选择岗位。报考人员请认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。本次招聘中，报考人员最终是否符合所报岗位条件要求，由叙州金才和用人单位共同组织的报名资格审查结果为准。
2.报考人员提供的报名信息应当真实有效。在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假、违反回避和其他相关制度规定的，由此取得的报考或聘用资格一律无效，责任由报考人员承担。
3.填报信息。符合条件的报考人员按要求准确填写《2026年第一次公开招聘宜宾市叙州区区属国有企业员工报名表》(以下简称《报名表》，附件2)的各项内容。报考人员填报的所有信息应当真实、准确、完整，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名、资格审查所需材料：
(1)《报名表》1份(请自行双面打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)。
(2)身份证原件和复印件1份。
(3)毕业证原件和复印件1份。最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符合者，取消报考(聘用)资格，由责任由报考人员承担。
(4)近期2寸免冠证件照片2张。
(5)《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件和复印件1份。
(6)国(境)外留学人员报考的，应出具教育部留学服务中心学历学位认证书原件和复印件1份。
(7)工作经验证明：需提供劳动合同或工作证明、社会保险参保证明原件和复印件各1份。
(8)其他与报名资格相关的材料。
如委托他人报名的，除上述材料外，须出具报考人员本人签名的委托书和被委托人有效居民身份证(验原件、收复印件)。
（二）面试
本次面试采用初试和复试两个环节。
1.初试环节。初试采用结构化面试进行测试。初试满分为100分，成绩保留两位小数，占总成绩的60%。如出现末位报考人员成绩并列，并列人员一并进入复试环节。
通过现场资格审查的报考人员，方可参加初试。各岗位初试入围名额，原则上按招聘人数与初试人数不低于1:3的比例确定。如同一岗位应聘人数未达上述比例，可调整为1:2比例开考；若仍未满足开考条件，将在征得相关报考人员同意后，进行同类型岗位间的调剂；经调剂后仍无法达到最低开考比例的，则取消该岗位的招聘计划。
2.复试环节。复试采用非结构化面试方式进行测试。满分为100分，成绩保留两位小数，占总成绩的40%。
（1）开考比例。根据初试成绩，按照岗位招聘人数1:3的比例从高到低确定复试入围名单。若入围人数不足1:3比例，将按初试成绩从高到低依次递补；若递补后仍不足1:3比例，则调整至1:2比例确定复试入围名单；若仍未达到开考比例，则征求本人同意后，调剂至同类型岗位参加复试，若调剂后仍未达到开考比例，则取消该岗位招聘。
3.总成绩计算方式及体检入围确定。总成绩=初试成绩×60% +复试成绩×40%，最终成绩保留两位小数。根据报考人员总成绩从高分到低分依次排序，按岗位招聘名额1:1比例等额确定入围体检人选。如出现总成绩并列，按报考岗位相关工作经验年限长者优先(以劳动合同和社保缴纳记录为准，累计满12个月视为1年)。若总成绩与岗位相关工作经验年限均相同，通过加试专业能力测试确定最终入围人选。
4.面试时间及地点。面试的具体时间、地点将通过短信方式另行通知。
（三）体检
1.体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
2.进入体检人员初次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三个工作日内申请复检。复检只进行一次，仅针对对体检结论有影响的项目。复检由用人单位指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
（四）背调
按照德才兼备原则，全面调查被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩等情况；同时对被入围人员提供报考信息的真实性再次进行复核。
（五）公示
经审定的拟录用人员，将在叙州金才微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理后续聘用手续；对反映有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
（六）递补
因个人放弃或背调、体检、公示期间发现问题等原因出现缺额的，可按程序根据复试排名从高到低依次递补。无递补人选的，该职位空缺。
（七）聘用
公示期满无异议后，通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内需提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
四、薪酬待遇
本次报考人员薪酬标准将按照任职公司薪酬制度执行。
五、其他事项
（一）报考人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）报考人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（三）若报考人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。
（四）纪律监督。此次公开招聘工作受区国资监管局和纪检监察组监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（五）本次招聘不收取报考人员任何费用，未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人代为收取任何费用。
（六）招聘过程中如需调整或补充相关事项，将在"叙州金才"微信公众号上公布。因报考人员未主动查阅相关信息，导致无法按要求参加报名、面试、体检、考察、聘用等环节的，责任由报考人员自行承担。
（七）报考人员须保持通讯畅通，若因无法联系到报考人员而导致相关事宜延误，责任由报考人员承担。
招聘各环节中未入选的人员将不再另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。
咨询电话：14780881862
监督电话：18283180244
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来源：https://www.ybrc128.com/articles/1108143562148307
