根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中共屏山县委办公室决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘名额及性质
（一）本次公开招聘编外聘用人员1名。
（二）本次公开招聘人员不属于机关事业单位编制内工作人员，适用《中华人民共和国劳动法》管理。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪行为。
2.全日制本科及以上学历，专业不限。
3.18周岁以上，30周岁及以下（时间计算至报名截止时间）。
4.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
5.能熟练操作计算机，有一定的文字写作能力。
6.有强烈的事业心和责任感，自愿接受单位管理，遵守单位工作规章制度。
（二）凡属下列情形之一者不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.曾被开除公职的。
4.涉嫌违纪违法正接受审查尚未得出结论的。
5.因其他原因不宜录用的。
三、招聘程序
（一）报名
本次招考采取网络报名方式，不收取报名费。报考者按要求如实准确填写报名表（见附件），并附身份证、户口簿、有效的毕业证、学位证扫描件电子档，在12月12日—12月14日发送至邮箱：421810072@qq.com，联系人：王老师，联系电话：0831-5725186,13890995992。
（二）审查
由中共屏山县委办公室对报名人员进行资格审查，审查工作贯穿招考和聘用全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，弄虚作假者，取消考试和临聘资格。
（三）考试
本次考试包括笔试和结构化面试。考试时间为12月16日，考试地点另行电话通知。开考比例为1∶3，未达开考比例的，经研究可放宽开考比例。
1.笔试科目为公文写作，笔试成绩为100分。
2.结构化面试主要考核面试人员综合知识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面。结构化面试成绩满分为100分，依据考生笔试成绩，从高分到低分按1∶3比例确定进入面试人员，若笔试成绩并列第三名的，可一并进入面试。
3.考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。体检在三级乙等及以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃，体检结论以复检结果为准。复检费用由申请方承担。
（五）考察
对体检合格的报考人员，由中共屏山县委办公室负责考察，并对其报考资格进行核实确认，形成考察结论。
（六）递补
因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现的缺额，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。
（七）公示
拟聘人员在公告发布网站公示5天，公示期间反映有影响聘用问题并查有实据、不符合报考条件的，取消临聘资格。
四、聘用及待遇
（一）聘用手续
公示无异议的拟招聘编外人员，需在接到聘用通知之日起5个工作日内到屏山县瑞智人力资源有限公司办理报到手续，签订合同。
未在规定时间内提供完整聘用所需资料，或无正当理由逾期不办理手续的，视为自动放弃聘用资格。
（二）用工形式及合同期限
本次招聘人员实行聘用制，由屏山县瑞智人力资源有限公司派遣至中共屏山县委办公室工作。
首次签订合同期限为1年，其中试用期1个月；工作满1年且年度考核合格的，经用人单位研究同意，可续签合同，续签期限根据工作需要确定。
试用期不合格或编外聘用期内出现违纪违法行为、不服从管理或不能胜任工作者，予以解除合同。用人单位因政策原因或不可预见因素，不能继续履行劳动合同的，合同终止。
（三）薪酬待遇
受聘人员经费保障标准为4500元/月（包含单位及个人缴纳“五险一金”部分）。按国家规定享受带薪年休假：连续工作满12个月以上的，可享受5天的年休假（不含法定节假日），休假期间工资待遇不变，年休假天数根据在同一或者不同聘用单位的累计工作时间确定。
聘用期间可参加事业单位、公务员等各类公开招考。
五、纪律与监督
本次招考严格参照事业单位公开招聘相关规定执行，严禁任何单位或个人以任何形式弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的报考者，取消考试或聘用资格；对违规的工作人员，依规依纪追究责任。
六、信息公布网站
招考过程中如有调整、补充等事项，均在公告发布网站发布。
因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、临聘的，责任自负。
本公告由中共屏山县委办公室负责解释，联系电话：0831-5725186。
中共屏山县委办公室
2025年12月9日
来源：https://www.ybps.gov.cn/zwgk/rsxx/rszk/202512/t20251209_2178006.html
