一、综合能力笔试成绩及排名（见附件1）。
二、面试考核
（一）面试考核人员的确定
根据参加综合能力笔试人员的综合能力笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，按以下要求确定进入面试考核人员：
1.按招聘岗位计划1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试考核人选。攀枝花市仁和区妇幼保健服务中心耳鼻咽喉科医师岗位因无人报名，取消本次岗位招聘计划。最后一名综合能力笔试成绩相同的，一并进入面试考核，具体人员（见附件2）。
2.因个人原因放弃面试考核，由此出现的缺额，按综合能力笔试成绩从高到低依次递补。因面试考核缺考等导致实际开考比例低于相应岗位面试考核比例的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试考核。
（二）面试考核通知书的领取
请进入面试考核人员（见附件2），凭本人第二代有效身份证于2025年11月27日上午9时—12时，下午15时—18时到攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局（攀枝花市仁和区宝兴南街9号）302办公室领取《面试考核通知书》。如本人不能到现场领取《面试考核通知书》的，可授权委托他人代领，受委托人现场出具《授权委托书》、委托人及受委托人身份证原件及复印件领取《面试考核通知书》。
面试考核以结构化面试方式进行，考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、综合分析能力、提出和解决问题能力、沟通协调能力等方面的情况。面试考核定于2025年11月29日进行，具体时间、地点见《面试考核通知书》，考生凭《面试考核通知书》和本人第二代有效身份证参加面试考核。未按规定时间领取《面试考核通知书》及参加面试考核的，视为自动放弃面试考核资格。
（三）考核结果运用
考试总成绩=综合能力笔试成绩×40%+面试考核成绩×60%。按考试总成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上考试总成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选。报考者考试总成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的考试总成绩应不低于80分。引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。
考核结束后，攀枝花市仁和区卫生健康局、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网上公示考核人员成绩及排名，公示时间3天。
三、特别提示
请考生确保联系方式畅通，通讯方式有变更的，应主动及时告知攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
监督电话：
中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-3989598
咨询电话：
攀枝花市仁和区卫生健康局：0812-2903210
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192
（工作日8:30-12:00，15:00-18:30）
附件: 1.2025年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才卫生专业技术岗位线下综合能力笔试成绩及排名.xlsx
2.2025年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才卫生专业技术岗位进入面试考核人员名单.xlsx
攀枝花市仁和区卫生健康局 攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局
2025年11月24日
来源：http://www.screnhe.gov.cn/zwgk/jbxxgk/gsgg/10254834.shtml
