受宜宾国有企业管理服务有限公司委托，宜宾市属国有企业人力资源中心按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾国有企业管理服务有限公司公司招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾国有企业管理服务有限公司成立于2023年10月，属宜宾发展控股集团全资直管子公司，是为落实宜宾市委市政府有关强化国有企业人、财、物监管而成立的专业化运营平台。公司与宜宾市属国有企业人力资源中心、财务监督中心、招投标服务中心和外部董事服务中心一体化运行，在市国资委指导下承接市属国企人力资源、财务监督、招投标、货物采购、外部董事等监督管理和专业服务工作。公司注册于宜宾叙州区赵场街道南丝绸路12号，内设人力资源部、财务管理部、综合管理部、法务风控部、党群纪检部、招采合约部等职能部门。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位、职责以及任职条件详情见附件
三、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员
四、应聘人员基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）学历及相关证书要求：国内毕业的应聘人员须于2025年3月3日之前取得的国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须于2025年3月3日之前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得。
（七）工作年限：报考者的工作经验年限计算时间截止2025年3月3日，须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（八）年龄要求：35周岁及以下为1989年3月3日之后出生；40周岁及以下为1984年3月3日之后出生；各岗位年龄要求以岗位表（附件1）为准。
（九）政治面貌：招聘岗位要求政治面貌为中共党员的，须在面试前提供所在党支部开具的党员身份证明或其他能证明党员身份的相关证明材料。
（十）有下列情形之一者，不得报考：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、公职的；
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处分影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格审核→笔试→面试→体检与考察→公示及录用等程序进行。
（一）报名时间：
2025年3月3日-2025年3月10日24:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc30.zhiye.com/
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经审查合格后的报考人员将于笔试前进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试满分为100分。笔试合格分数线为45分，低于合格线的考生不得进入下一环节。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例减少招聘人数直至取消该岗位在本批次的招聘，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试成绩将于面试前上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人笔试成绩及排名。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定面试名单。末位成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则均进入面试环节。面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的考生不得进入下一环节。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
③面试成绩将于面试结束后5个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。
（五）体检
体检须在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若超过用人单位规定时间，视为放弃录用。
（六）背景调查
对拟聘用人员须进行背景调查，确保拟聘人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。
背调人员应在接到背调通知后的3个工作日内完成背调授权。若超过用人单位规定时间，视为放弃录用。
（七）讨论决定
宜宾国有企业管理服务有限公司按照相关程序确定拟聘用人选。经宜宾国有企业管理服务有限公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用；
经宜宾国有企业管理服务有限公司研究决定并与拟录用人选协商达成一致情况下，可对照招聘岗位降低岗位层级录用，不得提级录用；
为保证市属国有企业人员招聘过程公开、公平、公正,提升用人单位招聘的科学性、一致性、规范性，原则上不进行岗位调剂。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其录用资格。由此产生的缺额，经宜宾国有企业管理服务有限公司研究后，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不予递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，拟聘用人员与宜宾人才发展集团有限公司签订聘用合同，办理相关手续后委派到宜宾国有企业管理服务有限公司工作。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。
咨询电话：0831-7883657
监督电话：0831-2400602
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日除外）
宜宾市属国有企业人力资源中心
2025年3月4日
附件
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宜宾国有企业管理服务有限公司2025年第一批员工公开招聘岗位表 |
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序号 |
用人单位/部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
年龄要求 |
学历学位要求 |
专业要求（代码） |
岗位职责 |
其他任职要求 |
薪酬福利 |
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1 |
宜宾国有企业管理服务有限公司 |
人才工作岗 |
1 |
1989年3月3日后出生 |
全日制本科及以上 |
人力资源（120206）、工商管理（120201K）、经济学（020101）、财务管理（120204）等相关专业 |
1.人力资源系统及人才库建设； 2.市属国有企业人力资源规划及人效管理； 3.公司本部招聘、培训、绩效、薪酬、日常管理、员工关系等方面的管理； 4.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.年龄要求：1989年3月3日后出生； 2.具有3年（含）以上企业人力资源工作经验； 3.熟悉薪酬、绩效、员工关系三模块工作，了解其他人力资源模块工作； 4.工作主动、责任心强，具有较强的语言表达及沟通能力、协调能力、分析判断能力； 5.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 6.全日制硕士研究生以上学历或持有人力资源管理师（中级）及以上职称者专业不限。 |
按公司薪酬体系执行 |
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2 |
宜宾国有企业管理服务有限公司 |
信息系统主管 |
1 |
1984年3月3日后出生 |
全日制本科及以上 |
工商管理（120201K）、信息技术（080901）、数学与应用数学（070101）等相关专业 |
1.负责信息技术保障服务工作，并协助部门领导制定信息技术服务保障工作机制； 2.负责与软件供应商和中心内部沟通对接，根据中心业务需求，确保招采平台的顺利研发、部署、测试上线、运营； 3.负责调研相关招采平台，升级和优化现有招采平台功能模块与业务流程，确保平台稳定运行并提升平台使用效率； 4.负责信息系统和新媒体建设、维护和管理，信息发布和网络安全，交易数据统计和报送； 5.负责信息技术应用及培训工作，电子设备采购、维护和管理，电子监控系统使用管理；负责电子交易档案（含音视频档案）管理维护； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄要求：1984年3月3日后出生； 2.具有5年（含）以上数字信息平台产品经理、实施工程师、程序开发相关工作经验； 3.熟悉国企招投标或政府采购全流程管理。有采购服务平台或交易中心采购信息化系统建设和运维相关工作经验优先； 4.具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能够有效推动项目进展； 5.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 6.硕士研究生及以上学历者可放宽工作经验年限至3年及以上相关工作经验。 |
按公司薪酬体系执行 |
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3 |
宜宾国有企业管理服务有限公司 |
财务分析主管 |
1 |
1989年3月3日后出生 |
全日制本科及以上 |
财务管理（120204）、会计（120203K）、审计（120207）等相关专业 |
1.负责组织编制各类管理及统计报表； 2.负责定期撰写各类财务分析报告； 3.负责对内、对外提供财务及会计信息资料； 4.负责组织开展国资经济运行分析工作，撰写国资经济运行分析报告； 5.协助开展各类考核工作； 6.协助全面预算管理岗开展分析等工作； 7.完成上级领导交办的其他任务。 |
1.年龄要求：1989年3月3日后出生； 2.具有5年（含）以上相关工作经验，具有国有企业或大型民营企业工作经验的优先； 3.具有中级以上财务相关职称或通过注册会计师专业阶段考试三门及以上。具有注册会计师执业资格、中国注册会计师协会非执业会员或高级职称优先； 4.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 5.具备较强的公文写作能力以及逻辑分析能力、良好的团队合作能力和较强的抗压能力 ； 6.硕士研究生及以上学历者可放宽工作经验年限至3年及以上相关工作经验。 |
按公司薪酬体系执行 |
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合计 |
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3 |
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来源：https://www.ybrc128.com/articles/9981735790863425
