为推动广元国际铁路港建设发展有限公司经理层人员专业化、职业化，增强企业市场竞争力，根据公司战略业务发展需要，拟公开选聘副总经理1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和名额
招聘岗位和名额详见《招聘岗位一览表》。
二、招聘基本条件
（一）遵守宪法和法律；
（二）政治素质良好，拥护党的路线、方针和政策，讲政治顾大局，作风严谨、敢于担当；
（三）具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，善于沟通协调，能承受较大工作压力；
（四）同等条件下，中共党员、国企从业背景、硕士研究生及以上学历优先；
（五）因违纪违法受过党纪政纪处分和犯罪受过刑事处罚人员，被依法列入失信联合惩戒对象人员，以及曾被开除公职的、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论人员，不得报考；
（六）符合相应岗位的其他任职要求。
三、招聘程序
（一）网络报名
（1）采用网络报名方式。报名截止时间为2024年10月31日18:00，通过公共招聘网站发布招聘信息（四川人事招聘网、广元人事招聘网、公司微信公众号、公司官网、BOSS直聘等）。
（2）真实、准确、完整填写《市场化选聘报名表》。扫描居民身份证（双面）、毕业证、学位证、职称或专业技术资格证等证件材料传至电子邮箱：905473570@qq.com，发送邮件请将邮件名称命名为“应聘岗位+姓名+电话号码”。
（二）资格审查
成立资格审查领导小组，按照招聘基本条件和任职资格条件，对初步审查符合条件的报名人员，经审议后，确定进入下一环节应聘者名单。
（三）综合测试
1、履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、工作业绩等职位匹配度进行定量和定性评价，经审议后，确定进入面试人员名单。
2、面试。综合考察应聘者的专业能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、语言表达能力、仪表仪态等。
（四）入职体检
各岗位按面试成绩由高到低的顺序，通知到医院体检。体检具体事项另行通知。
（五）录用
拟录用人员实行试用期制度，试用期6个月，签订固定期限劳动合同；试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。
四、薪酬待遇
参照公司薪酬制度标准执行。
五、相关说明
1、应聘者要如实填写个人信息，对提供资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经发现，取消其考试、聘用资格。
2、招聘工作相关进度情况将通过电话告知或网站公示的形式通知应聘者，请应聘者保持通讯畅通。
3、在整个招聘过程中，特别优秀的可适当放宽资格条件；在报考期内若无合适人选，可延长招聘时间或者随时终止本次招聘工作。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。广元铁发公司热忱欢迎有志之士加入我们的队伍，共同创造，共同成长，共同发展，共创辉煌。
招聘岗位一览表
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部门 |
岗位 |
招聘人数 |
岗位职责 |
任职资格 |
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管理层 |
营销副总 |
1 |
1、协助制定总体的营销策略并组织实施，落实每年的销售目标、市场目标和具体的实施方案。组织制定中长期销售方针、目标和编制月、季、年度销售计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结； 2、做好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，按照“巩固老客户，开拓新市场”的要求，不断拓宽销售渠道，提高市场占有率； 3、组织搜集市场情况，进行深入的分析和研究向总经理提供市场运作方向性建议或改进措施； 4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 5、负责搭建营销体系； 6、负责销售合同的拟定、评审、修订工作，提高履约率，做到“重合同、守信誉”； 7、负责做好产品运输中各个环节的衔接工作，避免运输中断链的现象； 8、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训实施。 9、供应商管理，对供应商的收集整理、评估考核工作。 |
1、45岁以下，本科及以上学历，取得相应学位，国际贸易、物流管理、市场营销、经济等相关专业；中共党员优先； 2、具有8年以上相关工作经验，其中3年以上同岗位或部门正职工作经验；具有国有企业同岗位从业经历者优先； 3、具有粮食、木材、煤炭、铝锭、冷链等大宗商品营销工作经验者优先； 4、通晓企业管理、市场开发管理、风险管理、财务管理和经济法律法规等方面知识，了解公司业务涉及的产品特性及相关专业知识； 5、有较强的市场开拓能力、领导能力、人际沟通与商务谈判能力、判断与决策能力、书面表达能力、计划与执行能力。 |
