综合部主管
一、招聘人数：1名
二、主要职责
1.负责文件的起草、收发、传阅、存档等工作。包括公司内部的通知、文件、合同等重要资料的整理与归档，确保公司资料的安全与保密。
2.负责安排公司各类会议，包括会议通知的发布、会议室的预定、会议材料的准备以及会议纪要的撰写与分发。协调会议中各部门之间的沟通与配合，确保会议的顺利进行。
3.处理公司的日常行政事务，如办公用品的采购与分发、办公环境的维护、员工考勤管理等。负责接待来访客人，提供必要的接待服务。负责公司的车辆管理，合理安排车辆安全出行。
4.负责与外部机构、合作伙伴等建立和维护良好的关系。包括与政府部门的沟通、与其他企业或机构的合作洽谈等。
5.负责协调各部门之间的工作，促进信息的流通与共享。通过有效的内部沟通，提高公司的工作效率。
6.建立健全公司各项管理制度，如员工手册、流程规范等，并监督这些制度的执行情况。
7.根据领导的安排，完成其他临时性或突发性的任务。
三、应聘条件
1.研究生及以上学历，有一年以上相关工作经验，40周岁以下，经济类、法律类、管理类相关专业。
2.具有高校院所或知名科技型企业项目研发、战略研究、科技项目申报与管理、行业协会组织管理、科技成果转化、科技企业孵化等工作经验者优先。
3.优秀的文字处理能力，熟悉各类公文和报告的撰写。
4.良好的沟通能力和协调能力，具备高度的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。
5.熟悉档案管理、会议组织、接待礼仪等基本行政工作流程。
四、薪酬待遇及福利
1.薪酬待遇
按照《四川三州圆科技开发有限公司薪酬管理办法》执行，薪酬分为固定薪酬和绩效考核两部分，固定薪酬标准为6000—8000元（具体薪酬面议），工作期间的考核奖惩以面议确定后签订合同为准。
2.“五险一金”
根据国家规定购买五险一金，缴纳标准按照《四川三州圆科技开发有限公司薪酬管理办法》执行。
专业事业部职员
一、招聘人数：3名
二、主要职责
1.协助部门负责人进行部门工作开展，制定本部门的总体发展规划、远期工作目标、年度工作计划等，并进行组织实施。
2.协调先进技术成果完成单位，挖掘待转化的技术成果形成项目库；与各科研院所、高校、企业等所属成果转化机构建立工作机制形成转化生态。
3.负责链接高校院所等创新资源、成果转化项目的评价筛选、企业落地评估，建立科技成果的评价体系。
4.负责筹建专业研究所、发布重点科研和成果转化项目、与龙头企业组建企业联合创新中心。
5.负责高新技术企业的孵化培育与运营管理；负责投融资平台的建设与管理；负责创新人才的组织与挖掘。
三、应聘条件
1.本科及以上学历，理工科类专业，30周岁以下。
2.具有较强的事业心、责任感以及较强的创新意识、协调能力、组织能力以及团队协作能力。
3.具有高校院所、科技型企业、创新平台等相关工作经验优先。
4.根据工作需要能适应高频率出差。
四、薪酬待遇及福利
1.薪酬待遇
按照《四川三州圆科技开发有限公司薪酬管理办法》执行，薪酬分为固定薪酬和绩效考核两部分，固定薪酬标准为4000—5000元（具体薪酬面议），工作期间的考核奖惩以面议确定后签订合同为准。
2.“五险一金”
根据国家规定购买五险一金，缴纳标准按照《四川三州圆科技开发有限公司薪酬管理办法》执行。
招聘实施细则
一、信息发布
四川三州圆科技开发有限公司将通过达州人事考试网、达州产业技术研究院公众号等平台发布招聘信息。
二、报名流程
本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名时间为2024年4月22日9:00—2024年4月26日17:00，未在报名时间范围内提交资料的，视为无效。各位应聘者下载附件《招聘报名表》填写完整后投递至邮箱：Dazhoucyy@outlook.com，邮件主题请按“单位名称+应聘岗位+姓名”的格式命名。应聘者须在报名表指定位置附上2寸免冠彩色近照（3个月内标准证件照），无照片者视为无效简历。每个报名人员限报一个职位，多报无效。
三、资格审核
报名期间同步进行资格审核，报名截止之日工作人员将通过电话、短信、电子邮件等方式告知应聘人员资格审核结果。未收到通知者亦可电话问询。
四、面试
经资格审查符合相应岗位资格要求的，凭身份证原件及《招聘报名表》进入面试环节，具体以电话通知为准。
面试时间：2024年4月29日上午。
面试地点：达州市产业技术研究院4楼（达州市高新区七河路秦巴智谷数字产业园4栋）
面试内容：面试总分100分，采用结构化方式面试，主要考核面试者专业技术知识、语言表达能力、逻辑思维能力、组织能力等。
其他事项
本次招聘最终解释权归四川三州圆科技开发有限公司，若未有符合岗位能力要求的人员应聘，则按照实际情况进行岗位核减。
咨询电话：刘老师18398840538
附：招聘报名登记表
四川三州圆科技开发有限公司
2024年4月19日
来源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/7992.html
