2024年兴业银行成都分行社会招聘公告

招聘岗位

招聘人数

岗位职责

应聘条件

支行行长

若干

（1）负责组织支行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售，积极推动各项业务发展；

（1）年龄43周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上；

（2）负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作；以及风险防范、内控等工作的落实；

（2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营工作；

（3）负责管理机构团队，有效辅导下属，培养人才，带领团队健康成长，实现经营单位的可持续发展；

（3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。

（4）按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。

支行副行长(分管公司/零售业务）

若干

（1）负责协助支行行长组织机构员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展；

（1）年龄43周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上；

（2）协助支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现经营单位的可持续发展；

（2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标；

（3）协助支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品；

（3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。

（4）按照工作要求，完成上级交办的其他相关工作。

支行行长助理(分管公司/零售业务）

若干

（1）负责协助支行行长组织机构员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上；

（2）协助支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现经营单位的可持续发展；

（2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标；

（3）协助支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品；

（3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。

（4）按照工作要求，完成上级交办的其他相关工作。

支行业务部经理/副经理

若干

（1）负责支行公司或零售金融业务的营销推动工作；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历；

（2）负责综合经营计划推动落实，各项重点产品的推广及应用；

（2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力；

（3）负责建立银行与企业或个人客户的业务联系，积极进行市场调研，通过各种途径挖掘新客户；

（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。

（4）负责客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展；

（4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者或业绩突出者优先。

（5）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。

营业厅主任

若干

（1）负责组织开展厅堂优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历；

（2）负责本机构阵地营销工作的组织与推动，提高营业厅人员的营销积极性；

（2）熟悉银行业务与产品，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力；

（3）负责本机构阵地营销知识与技巧培训，不断提升营业厅人员的营销能力与水平；

（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。

（4）负责本机构零售客户日常维护与深度挖掘工作的落实与监督，建立完善零售客户分层维护服务体系。

（4）具有5年以上银行从业经验，有厅堂团队管理经验者优先；持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。

社区支行行长

若干

（1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的发展规划；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历；

（2）负责社区支行各项业务营销推动、客户挖掘和维护服务工作；

（2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力；

（3）负责社区支行团队的日常管理、培训及团队激励等工作；

（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。

（4）贯彻执行各项规章制度，监督业务品质和服务质量。

（4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先；持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。

公司客户经理

若干

（1）建立银行与企业客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘新客户，增加市场份额；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验；

（2）及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务；

（2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；

（3）依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作。

（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。

（4）负责征求和倾听客户的意见，及时反馈客户的各种需求；

（5）积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承。

零售信贷客户经理

若干

（1）负责零售信贷客户的拓展及维护，为客户提供个人信贷产品咨询和服务；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验；

（2）负责按揭楼盘开发商及其他个人信贷业务合作渠道的营销和维护；

（2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；

（3）负责客户的贷前调查、贷后管理、配合催收保全，防范合规、信用等风险，按照监管和行内规定规范操作等；

（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。

（4）负责根据分支行下达的零售信贷业务目标任务，按质按量完成各类业务拓展工作。

零售外拓客户经理

若干

（1）负责信用卡、借记卡、代发工资、收单商户等综合业务拓展；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验；

（2）挖掘支行存量企业、周边社区的商圈资源，拓展和维护各类业务渠道、宣传场景，确保营销落地；

（2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；

（3）加强培训转达，宣导信用卡、借记卡、收单业务等各类业务、活动政策，协助用卡环境建设；

（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。

（4）挖掘提升存量客户，做好两卡联动营销。

理财经理

若干

（1）负责客户开发及日常维护管理，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务；

（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验；

（2）负责财富产品的营销，交叉销售其他产品，完成各类销售任务指标；

（2）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力；

（3）负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户；

（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录；

（4）负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。

（4）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。