一、综合考核方式
采取“线上考核+线下考核”方式。
（一）线上考核
通过网上资格初审的考生进入线上考核环节，2023年11月17日智联招聘平台将以短信和邮件的形式将线上考核通知发送至所有通过网上资格初审考生的手机和邮箱，请考生注意查收。线上考核内容主要测试报考者的知识结构、综合分析、语言表达、沟通协调等方面的能力。线上考核时间为2023年11月21日上午10点，通过智联招聘平台开展线上考核。本次线上考核将采取“双监控”的形式，请通过资格初审的考生提前准备好线上考核需要的1台带摄像头的电脑和1部带拍摄功能且能正常登录微信的手机，以及稳定安静的网络环境。考生需在规定时间内按照智联招聘平台发送的短信和邮件相应指引进入网络链接，并按要求进行测试及参加线上考核。未在规定时间内进入指定网络链接，视为自动放弃线上考核资格。请报考者确保联系方式正确、畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
线上考核成绩按100分计算，线上考核成绩不计入最终考试成绩。线上考核结束后按照招聘岗位计划1:6的比例从高分到低分依次确定进入线下考核人选。最后一名线上考核成绩相同的，一并进入线下考核。形成竞争岗位的，线上考核成绩在70分（含70分）以上者方能参加线下考核；未形成竞争岗位的，线上考核成绩低于80分者不得进入线下考核。
（二）线下考核
1.线下考核时间：2023年12月中上旬（具体时间请随时关注攀西人才网）
2.线下考核方式。线下考核分两个阶段进行，第一阶段为现场撰写答题，第二阶段为现场面试。线下考核前，将进行现场资格审核确认（具体时间、地点请随时关注攀西人才网），现场资格审核确认通过后，将发放线下考核通知书（线下考核时间、地点见通知书）。因现场资格审核确认不通过或个人原因放弃线下考核资格的，由此出现的缺额，经仁和区综合考核领导小组同意后按线上考核成绩从高到低依次递补。因线下考核缺考等导致实际开考比例低于相应岗位面试考核比例的，仍视为有效比例，以实际人数参加线下考核。
3.线下考核成绩计算方式。线下考核成绩按100分计算，考生综合考核成绩=线下考核总成绩。引才岗位形成竞争的，按线下考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，同一岗位最后一名有2人及以上线下考核成绩相同的，由综合考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选；未形成竞争的，意向人选的线下考核成绩应不低于80分。线下考核成绩低于70分的，报考人员不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。
综合考核结束后，仁和区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网和攀枝花市仁和区人民政府公众信息网上公示相应岗位进入线下考核人员成绩排名，公示时间3天。
二、其他事宜
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现考生不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其聘用资格，且责任自负。
其他未尽事宜，按直接考核招聘程序的有关规定执行。
咨询电话：
中共攀枝花市仁和区委组织部：0812-2906909
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192
监督电话：
中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-3989823
中共攀枝花市仁和区委组织部
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局
2023年11月14日
来源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS07C2F3B5A961068741F79EB66F3B00A9
