一、招聘范围及对象
面向全国公开考核招聘2023年7月31日前取得毕业证的高校毕业生。
二、招聘岗位及名额
事业单位公开引进人才10名，详见附件1。
三、基本条件
（一）报考者应同时具备的条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2. 身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
3. 具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格，其中，报考者本人有效毕业证、学位证所载学历学位及专业，应与招聘岗位的“学历学位”“专业（方向）条件”两栏分别完全相符；
4. 1988年7月18日及以后出生；
5. 委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位及主管部门同意。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1. 曾受过各类刑事处罚的；
2. 曾被开除公职的；
3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；
4. 尚未解除党纪、政纪处分的；
5. 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）相关规定应当回避的；
6. 尚在国、省规定的最低服务期限内不能流动的；
7. 按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
8. 有违反有关规定不适宜报考事业单位的；
9. 嘉陵区机关事业单位在编工作人员。
四、引进方式
采取公开考核招聘的方式进行。
五、引才程序
（一）报名
1. 报名时间：自本公告发布之日起至2023年8月1日。
2. 报名方式：网络报名，报考者可通过嘉陵区人民政府门户网站（www.jialing.gov.cn）、〈嘉陵人才〉微信公众号下载报名资料，在规定时间内将报名所需资料压缩成包（命名：岗位代码+个人姓名）发送至指定邮箱（jlqrcb@163.com进行报名。每个报考者限报一个岗位，一经填报，不得更改。
3．报名所需提供的资料如下：
（1）签字后的《南充市嘉陵区事业单位公开引进人才报名表》（附件2）扫描件1份；
（2）有效身份证扫描件1份；
（3）毕业证、学位证扫描件各1份，2023年普通高等教育应届毕业生须提供学生证扫描件、学校有关部门开具的证明材料（证明内容包括学习类型、学习形式、学历学位、专业、毕业时间等）、《教育部学籍在线验证报告》各1份（海外留学回国人员另须提供国家教育部认可具有国内同等学历、学位的相关证明）；
（4）报考者认为需提交的其他材料扫描件，如资格证书、执业证书等。
（二）资格审查
资格审查时间、地点另行通知。资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。资格审查合格的考生，进入考核环节。
1. 开考比例。考核招聘开考比例为3:1（资格审查合格人数与招聘人数之比），招聘岗位属于急需紧缺专业的，经批准可调整至2:1。调整后仍未达到开考比例的岗位，取消该岗位招聘计划。
2. 考核方式。采取结构化面试的方式进行。总成绩为100分，考核成绩低于70分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。如果出现成绩相同的情况，则进行加试（面试），将加试（面试）成绩高者确定为进入体检程序人选。
3. 考核时间及地点。考核时间、地点另行通知。未按时参加考核的，视为自动放弃。
4. 成绩公布。考核工作结束后，由嘉陵区委组织部（区委人才办）于考核结束后5个工作日内在嘉陵区人民政府门户网站、〈嘉陵人才〉微信公众号公告实际参加面试人员的考核成绩及排名。
（四）体检
各岗位按照面试成绩由高到低等额确定体检人选，考核合格、进入体检人员由嘉陵区委组织部（区委人才办）、嘉陵区人力资源和社会保障局组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
首次体检不合格的报考者，经本人申请，可在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知的3日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
体检不合格或自动放弃出现空额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按考核成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补人员出现成绩并列，则采用加试面试的办法递补体检人员）。递补只进行一次。
体检时间、地点等具体安排另行通知。
（五）考察
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行。主要考察应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。
（六）公示及聘用
对考核、体检、考察合格者在嘉陵区人民政府门户网站（www.jialing.gov.cn）以及〈嘉陵人才〉公众号进行7个工作日公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的拟聘人员，取消其聘用资格。
公示期满对符合条件的人员办理聘用手续。此次考核招聘按要求实行最低服务期制度，聘用人员必须在招聘单位工作满五年，服务期内不得调动到其他机关事业单位。
公示期间（含公示后）因拟聘人员自动放弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
六、相关待遇
本次公开考核招聘属事业单位编制内招聘，实行事业单位聘用制和岗位管理，享受一定期限内免费入住人才公寓或租房补贴等激励待遇。
七、纪律及其他
人才引进过程接受社会监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
招考过程中如有调整、补充等事项，在嘉陵区人民政府网站（www.jialing.gov.cn/）、〈嘉陵人才〉微信公众号上通知或公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名及资格审查、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。
本公告及其未尽事宜，由中共南充市嘉陵区委组织部（区委人才办）、南充市嘉陵区人力资源和社会保障局负责解释。
区委组织部（区委人才办）联系人：蒲鹏，咨询电话：0817－3617268；区人社局联系人：杨果，咨询电话：0817－3631641。
附件：1. 南充市嘉陵区事业单位公开引进人才岗位和条件要求一览表
：2. 南充市嘉陵区事业单位公开引进人才报名表
中共南充市嘉陵区委组织部
南充市嘉陵区人力资源和社会保障局
2023年7月18日
来源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/8599.html
