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雅安市交通建设（集团）有限责任公司招聘集团本部及子公司工作人员的公告

发布时间：2023-04-18 09:47:53信息来源：【点击：次】

根据发展需要，决定面向社会招聘雅安市交通建设（集团）有限责任公司（简称“交建集团”）及所属子公司雅安市交通资源开发有限公司（简称“开发公司”）工作人员8人。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

1.具有履行职责所需的身体素质、心理素质。

2.具有胜任本职工作的能力水平、专业知识。

3.遵纪守法，品行良好，爱岗敬业。

二、报名岗位、名额、条件

（一）集团本部（4人）：

财务资产融资管理中心副主任1人；

董事会工作部员工1人；

人力资源部员工1人；

审计部员工1人。

（二）开发公司（4人）：

副总经理1人；

工程管理部部长1人；

财务融资管理部部长1人；

投资开发部部长1人。

（三）岗位条件：

详见《岗位需求表》（附件1-1、1-2）。

三、招聘形式与程序

（一）公开招聘。

1.报名。公告自发布之日起即可报名，截止时间为 2023年4月27日18:00。网上报名与现场报名可任选其一。

网上报名。网上报名，在规定时间内将填写好的《报名登记表》、本人有效身份证、毕业证、职称、执业资格及工作经验等证明材料以电子文档的形式发送至邮箱2018523008@qq.com(姓名+应聘公司名称+应聘工作岗位)。

现场报名。报名者需在规定时间内将上述材料提交至公司党群工作部，联系地址：雅安市雨城区火车站站前商务楼1号楼三楼集团公司，咨询电话：0835-5897859。

2.资格审查。公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

3.综合测试。主要通过笔试与面试，测试应聘人员工作的能力和素质。原则上笔试开考比例不低于1:3，面试开考比例不低于1:2从高分到低分确定一定比例人员进入面试。根据报名情况，急需紧缺或特别优秀的，经公司研究，笔试开考比例可调整为1∶2。笔试面试实行百分制，其中，子公司高级管理人员笔试、面试成绩按3：7的权重折算，其他岗位笔试、面试成绩按4：6的权重折算。面试最低合格分数线为70分，低于70分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次招聘。

综合测试时间和地点另行通知，并在雅安人事考试网公示。

成绩查询。笔试成绩可在考试次日查询（节假日顺延，下同）；面试成绩在面试现场告知，并由考生本人签字确认。五日内向面试人员告知综合测试成绩及排名。
4.体检和考察。根据笔试、面试总成绩按照不低于1:1比例确定体检对象，体检合格者进入考察程序。体检参照公务员录用体检标准执行。

体检和考察过程中，若体检和考察对象自动放弃或者不合格的，急需紧缺的招聘岗位，经公司研究，可按综合测试排名，由高到低递补一次。

5.公示。在雅安人事考试网等市级及以上平台发布招聘公示，公示时间不少于5个工作日。
6.录用。公示期满，未有异议的，由用人单位负责签订劳动合同，试用期按劳动合同法有关规定执行。

（二）考察聘用。

1.报名。公告自发布之日起即可报名，截止时间为 2023年4月27日18:00。网上报名与现场报名可任选其一。

2.资格审查。根据公布的岗位条件，对报考者进行资格审查，资格审查将贯穿全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

3.面试。面试实行百分制，采取结构化面试方式进行，面试成绩由高到低确定名次，成绩相同的采取加试面试确定名次。面试原则上按不低于1：2比例组织面试，根据报名情况，急需紧缺或特别优秀的，经公司研究，面试比例可调整为1∶1。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次招聘。

面试时间和地点另行通知，并在雅安人事考试网公示。

4.体检和考察。根据面试成绩按照不低于1:1比例确定体检对象，体检合格者进入考察程序。体检参照公务员录用体检标准执行。

体检和考察过程中，若体检和考察对象自动放弃或者不合格的，急需紧缺的招聘岗位，经公司研究，可按综合测试排名，由高到低递补一次。

四、不予聘用情形

有下列情形之一者，将不予聘用：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）被开除中国共产党党籍的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）在招考中违规违纪在禁考期内的；

（6）因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位解除劳动合同的；

（7）弄虚作假提供相关材料的；