一、招聘对象
符合招聘岗位要求学历和相关从业经历的有关人员。
二、招聘岗位及名额
融媒新闻采编岗位5名。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导,政治觉悟高,遵纪守法,品行端正;
(二)具有良好的职业道德,爱岗敬业;
(三)身体健康,无不良嗜好,能胜任所聘岗位工作,体检标准参照《录用公务员体检标准》;
(四)普通高等教育全日制大专及以上学历,年龄30周岁以下(1992年5月31日至2001年5月31日出生),特别优秀者可适当放宽。
(五)热爱新闻事业,具备创新思维、较好的文字功底,或熟悉视频拍摄及后期包装制作,擅长微信、微博、短视频等新媒体内容的采编、制作。
(六)有媒体从业经历工作者优先。
(七)有意在安州区稳定发展。
(八)有下列情况之一者,不能应聘:
1.受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.尚未解除党纪、政纪处分的;
4.有违法违纪行为正在接受审查的;
5.有其他违反国家法律法规行为的;
6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
7.有违反其他规定不适宜报考的。
四、报名时间、地点及相关要求
1.报名时间:2022年5月24日至5月31日,周六、周日除外,共6个工作日。(现场报名时间为规定报名时间内工作日上午9:00-12:00,下午13:00-17:00)。
2.报名方式:
现场报名:将本人有效身份证、毕业证、相关证书、能够证明工作业绩和经历的佐证资料原件及复印件一份,相关媒体作品拷贝,及1寸彩色免冠照片和填写完整的《绵阳市安州区融媒体中心招聘机关事业单位临聘人员报名信息表》(附件2),在工作日期间交至绵阳市安州区融媒体中心办公室307(安州区花荄镇白鹤路6号)。
五、疫情防控相关要求
(一)参加本次的考试人员,须出示本人3天内2次(采样时间间隔24小时)川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明(以检测时间为准,非采样时间或报告打印时间,纸质、电子版均可),出示本人防疫健康码(绿码)和通信大数据行程卡(绿码)并扫场所码,方可入场参加考试。请参考人员提前做好采样准备,经查验检测结果、检测时间等不符合规定的考生,不得入场参考,视为自动放弃。
(二)有以下情况之一者,不得参加本次考试:
1.健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的;
2.经现场确认有体温异常(≥37.3℃)或呼吸道异常症状的;
3.考试前21天内有国(境)外旅居史,尚未完成隔离医学观察等健康管理的;
4.新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密接者,尚未完成隔离医学观察等健康管理的;
5.考前7天内有本土疫情发生的县(市、区、旗)旅居史,正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的;
6.经上海市、吉林省入境或有上海市、吉林省旅居史,正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的;
7.考试当天,未按要求提供相应核酸检测阴性证明及其他有关证明的。
六、初试
应聘人员报名同时一并报送初试材料,初试材料包括自我介绍、相关融媒作品等。初试及资格审查合格人员,将以电话或短信方式通知进入考试环节。
七、考试
考试当天持本人有效身份证参加考试。考试实行初评考试+实战考试。
考试方式:报名结束后,单位通知应聘者进入为期一周的实际操作初评考试。初评考试合格即进入为期一个月实战考试,根据实战考试实绩确定5名最终人选。
八、体检及政审
实战考试确定的最终人选即为体检对象。体检合格人员进入政审环节。
九、聘用
对考试、体检、政审合格人员,签订正式聘用合同,聘用时间自起聘时间至2023年11月27日。
十、工资福利待遇
进入实战考试环节人员,单位可给予稿酬及伙食补助。
编外聘用工作人员工资结构为:基础工资+稿酬工资+年终考核奖励,购买“五险一金”,并享受体检、工会等单位正式职工福利。
十一、招聘工作纪律
本次招聘未尽事宜由安州区融媒体中心负责解释,咨询电话0816-4336087。
绵阳市安州区融媒体中心
2022年5月23日
附件1
编外聘用人员岗位和条件要求一览表
序号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
资格条件 |
工作内容 |
|||
年龄要求 |
学历要求 |
专业要求 |
其他 |
|
|||
1 |
融媒 (综合) |
5 |
1992年5月31日至2001年5月31日出生 |
普通高等教育全日制大专及以上 |
广播电视编导、播音与主持艺术、戏剧影视文学、视觉传达设计、电影学、动画、摄影、影视摄影与制作、汉语言文学、新闻学、广播电视学、网络新媒体、数字媒体艺(技)术等专业 |
有丰富从业经验,特别优秀者可适当放宽年龄至35周岁和专业要求等条件。 |
从事新闻文稿写作,图片、视频拍摄、采集、后期制作及相关媒体产品创意、策划、采编等工作。 |
附件2:绵阳市安州区融媒体中心招聘机关事业单位临聘人员报名信息表.docx(点击下载)
来源:http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/8477.html