一、招聘岗位及职数
行政综合部：副部长1名
风控法务部：部长/副部长1名，法务主管1名。
二、岗位职责
（一）行政综合部副部长
1.负责行政管理、后勤管理制度的建立和完善，并组织实施；
2.负责公司行政管理、后勤管理、企业文化管理，负责公司信息化建设和信息平台维护工作；
3.负责做好对公司年度重点工作、重要会议决定事项、领导重要批示、文件办理以及领导临时交办的重要工作进行督察、督办；
4.负责各类重要综合文稿的起草工作，负责重要会议文件、讲话稿、重要对外报送材料和公开发表文章的审核工作；
5.负责公司综合性活动、重要会议的组织工作；负责总经理办公会议及综合性会议的会务工作；
6.负责公司宣传工作，负责对宣传文稿进行审核；
7.负责公司后勤事务和办公用品采购管理工作，负责办公区域管理工作；
8.完成领导交办的其他任务。
（二）风控法务部长/副部长
1.搭建完善公司法务风控制度体系，并督促指导制度执行；
2.组织开展公司风险防控、排查和处置等工作；
3.参与重大经济活动的谈判、合同起草等工作，提出规避风险的措施和意见；
4.组织制定公司重要经营管理合同范本，监督相关合同的签订与落实，推广使用有关合同范本；
5.组织做好公司合同审核、合法性意见审查、合规管理工作；
6.负责合同管理，建立合同管理台帐，做好合同管理资料归档工作；
7.完成公司领导交办的其他工作。
（三）法务主管
1.参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见；
2.参与公司重要规章制度的制定和实施、合法性审查，对员工的法制宣传教育培训；
3.管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；
4.完成部门负责人及公司领导交办的其他工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线、方针、政策，未参加国家禁止的组织及其活动；
2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的心理和身体条件；
4.本科以上学历。中共党员优先考虑。
（二）专业条件
1.行政综合部副部长
（1）不限专业，年龄原则不超过40周岁；特别优秀可适当放宽；
（2）具有3年企业经营管理或行政综合相关工作经历，有2 年及以上办公室或行政综合管理部门负责人经历优先；
（3）熟悉行政管理工作，具有很强的应变能力和组织协调能力；
（4）具有较强的文字和语言表达能力（需提供相关佐证材料）；
（5）工作作风严谨、勇于担当、大局意识、服务意识强。
2.风控法务部部长/副部长
（1）法律、法学相关专业，年龄一般不超过40周岁，取得法律从业学科C证，工作能力和业绩特别突出的，可适当放宽条件。
（2）部长应具有5年以上法务工作经历、副部长应具有3年以上的法务工作经历；熟悉国企法律风险管理业务，掌握法律、内控、财务和经济等相关知识；
（3）具有较强的组织协调和沟通能力。
3.法务主管
（1）法律、法学相关专业，年龄一般不超过35周岁，取得法律从业学科C证，工作能力和业绩特别突出的，可适当放宽条件。
（2）3年以上法务工作经历；熟悉国企法律风险管理业务，掌握法律、内控、财务和经济等相关知识，具备投资项目审查或风险管理、合同审查及纠纷处理等能力；
（3）熟悉公司法、合同法。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过刑事处罚或被免予刑事处罚的；
2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.曾被开除公职的；
4.受到党纪政纪处分还在影响期内的；
5.法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）面试
本次招聘方式为网上报名，报名人员须如实填写《资阳现代农业发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》（资阳市人社局“人事考试”专栏招聘公告页面下载），并附个人近期2寸彩照、身份证、毕业证、学位证、相关职称证书及学信网《教育部学籍在线验证报告》等材料扫描件打包命名为“姓名+应聘岗位”发至指定邮箱：1311798805@qq.com。
1.报名时间：2022年4月19日08:30—2022年4月30日18：00。
2.每位应聘者限报一个岗位。
3.资格预审。面试前，依据考生提供的相关证件及资质材料对报名应聘者进行资格初审（资格初审不作为现场资格审查的依据）。应聘者应仔细阅读《公告》所涉及的资格条件，按要求提供相关资料，如因不符合要求被取消面试资格的，相关责任由应聘者本人承担。
（二）综合测评
现场面试结束后，对应聘人员组织专业知识测评。
（三）背景调查
通过函件、电话或实地调查等形式，对其德、能、勤、绩、廉等全面考察。
（四）体检
1.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检无故缺项者视为自动放弃，因特殊情况需要延期体检者须经我公司同意后方可延期体检，否则视为自动放弃，因体检产生的缺额，视情况另行确定是否递补。
3.体检费由参加体检人员本人承担，进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知后申请复检一次，复检由我公司另行指定医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。
四、薪酬待遇
薪酬结合应聘人员的工作经验、工作能力、学历等方面综合评定，具体薪酬按照公司《薪酬管理办法》标准执行。本次招聘人员如符合资阳市高层次人才引进政策，公司将积极争取落实相应政策。
五、其他事项
1.为保证公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公平、公正和严肃性，欢迎社会各界监督。
2.市农发集团负责本次招聘工作的组织实施，并负责对本公告进行解释。
咨询人及联系电话：欧阳女士18190334244。
附件：《资阳现代农业发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》（点击下载）
资阳现代农业发展集团有限公司
2022年4月18日
来源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10650.html
