五粮液新零售公司是五粮液引领行业商业模式创新、加速线上线下深度融合的战略性布局，公司以大数据、互联网信息技术为手段将五粮液品牌、渠道、产品、供应链等综合优势平台化，全面服务于消费者;以互联网思维开展消费者运营，建立线上渠道的精准营销体系及消费者会员中心，探索多维合作体系，构建运营管理标准，进而打造成为五粮液的品牌宣传平台、产品销售平台、消费者互动平台和线上市场管理平台。
公司将不断创新模式，賦能行业上下游与供应商、合作伙伴、行业组织构建共生态困，推进产业创新与迭代升级，加快建设数字化运营能力，打造中国白酒行业第一家“垂直生态能平台”。
公司以五粮液强大品牌为背书，大力弘扬五粮液集团企业文化，秉持“堅守初心、求真务实，创新求进、永争第一”的企业精神;牢记“弘扬历史传承，共酿和美生活”的企业使命;坚持以公益事业为己任，以“为消费者创造美好，为员工创造幸福，为投资者创造良好回报”为核心价值理念;以五粮液酒类产品为核心，整合多元销售，不断创造新的商业模式和发展格局。
目前因项目发展需要，特招聘以下职位：
一、招聘岗位及主要职责
详细内容见附件1: 《2020年员工招聘需求计划表》
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。报名人员必须在报名前取得资格条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。
（二）基本条件
1.具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；
2.思想政治素质好，作风正派，拥护党的路线、方针和政策；
3.遵守国家法律法规，无受过刑事处罚和未了结的民事案件；
4.身体健康，能胜任岗位工作；
5.符合招聘岗位所需的其他条件。
（三）有下列情况之一者，不予报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.其他不符合报考资格条件
三、招聘流程
（一）简历投递
本次招聘工作人员在网上进行报名，由上海外服（四川）人力资源服务有限公司负责简历的搜集和整理工作，报名人员请按照本招聘简章后面所留邮箱进行简历投递。
（二）资格审查
本次对所有工作人员进行资格初审，对符合要求能参加面试的人员在面试前进行资格复审，审核的方式主要是通过线下简历匹配的方式进行，由上海外服（四川）人力资源服务有限公司和四川交投建设桥梁与隧道工程分公司联合进行，审核时间为简历投递截止时期后5-7个工作日内进行。参加应聘的人员应按本公告及电话通知要求，如实投递符合真实情况的个人简历，如果查出简历伪造并且不符合真实有效信息，视为资格审查不合格，不能参加面试。整个资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合要求的情况，均可取消应聘资格。
（三）面试安排
通过资格审查的候选人，将由上海外服（四川）公司进行电话或短信通知具体的面试方式，请以后续通知为准。
四、联系人
上海外服（四川）人力资源服务有限公司 李老师 028-62778522
简历投递邮箱：shanzhi.li@fsg.com.cn ，投递简历时‘邮件标题’和‘附件资料’请务必备注：“五粮液新零售+姓名+应聘岗位名称”。
五、注意事项
本次招聘为外包岗位招聘，劳动合同与上海外服（四川）人力资源服务有限公司签订。（同意此招聘说明）
附件1：2020年员工招聘需求计划表.xls（点击下载）
