解析
我想，要回答这一争议，用王岐山同志的一句话最恰当不过了，那就是“信任 不能取代监督”。也就是说对干部在信任之外，监督是必不可少的，而这种监 督实则是一种保护，党内监督无禁区恰恰说明对所有干部一视同仁地关爱，绝 非是没事找事。
一方面,监督之所以有必要是因为公权力必须要受制约。一旦公权力不受约束， 那么就会如英国阿克顿勋爵所言:绝对的权力导致绝对的腐败。近年来，打铁 还需自身硬，一直在路上等反腐政论片热播，片中很多居高位的官员都是极具 能力的优秀人才，也都曾信仰坚定，襟怀坦荡。但是正是由于监督缺位，这些 人开始受不住诱惑，使用权力为自己谋私利，并一步步堕入深渊。这样的先例 充分表现了权力是能够异化人性的，令人警醒。所以信任不能取代监督，将权 力关进制度的笼子里，监督公权力运行势在必行。
另一方面，监督也是对干部的最好保护。目前随着深化改革进一步推进，很多 工作都触及到了既得利益集体的利益，正如李克强总理说过的那样，触动利益 比触动灵魂还难，因此一些利益团体为了捍卫私利，有可能会采取一些非常规 的报复手段，比如栽赃诬告等。近日，多地纪检监察机构就曾处理了不少基层 干部被诬告的案子。而之所以后来能还基层干部以清白，正是因为平常工作几 乎时时，件件都在监督之下。此外，监督还可以防止干部们冒进。有的干部年 轻气盛，有时为求尽快出成绩可能会冒一些风险，在制度灰色空间内行事，但 是这种初衷虽然情有可原，但是处理稍有失当，就容易带来难以估量的后果。 所以这时侯加强监督能让干部们更加稳·前行，不至于急功近利做出错事。
所以，我想，我们每位干部与其把监督当成是阻碍，不如把监督当成是自己的 护身符，今后在工作中积极接受监督，并养成做台账的习惯，让自己能不负组织信任。
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