一、招聘名额
招聘总人数59人，其中男性51名，女性8名。
二、招聘对象和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的政治觉悟、道德情操和心理素质，纪律观念和保密意识强;
(三)应聘时年满18周岁且不超过35周岁（即在1984年12月4 日至2001年12月4日之间出生）;
(四)男性身高不低于1.70米，女性身高不低于1.60米；
(五)具有正常履行职责所需的身体条件和工作能力，有较好的口头表达和人际沟通能力;
(六)具有大专及以上文化程度，专业不限（含2019年应届毕业生）。烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退伍军人报考可放宽到高中以上文化程度。
（七）凡有下列情形之一者，不得报名：
1、曾受过刑事处罚、治安处罚的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的。
3、有较为严重的个人不良信用记录的。
4、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的。
5、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的。
6、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的。
7、配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或者正在服刑或者参加非法组织、邪教组织的、在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8、三代直系血亲有精神病史的；
9、有明显疤痕、纹身等其他不宜从事警务辅助工作的；
10、曾在攀枝花公安机关从事过警务辅助工作,本人申请解除劳动合同关系不满三年的；
11、其他不适合从事警务辅助工作的情形。
对隐瞒以上不得报名情形的，一经发现，一律取消应聘资格，造成违法犯罪的一律追究法律责任。
三、招聘程序和办法
本次招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优录用的方式进行。按照报名、资格审查、考试(笔试、体能测试、面试)、体检、考察政审、确定人选、公示、岗前培训、聘用等程序进行。
(一)报名
本次招聘报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2019年12月4日-6日（9:00-12:00、15:00-18:00），逾期不再接受报名。
2.报名地点：攀枝花市公安局仁和区分局（仁和区仁和镇田坝村）信访接待室，联系电话：0812—2908529。
3.报名时需携带材料：报名表(报名者可直接从附件下载或现场填报)，身份证、户口簿(首页和本人页)、学历证书以及相关技术资格证书的原件和复印件，本人近期一寸免冠彩照1张。其他证明材料的原件和复印件。应聘人员填报的信息必须真实、准确，否则一切后果由本人承担；提供的资料必须真实有效，如有弄虚作假，经查实一律取消报考或应聘资格。
(二)资格审查
报名结束后，由仁和区公安分局政工科组织人员对应聘人员的资格进行审查，资格审查贯穿招聘全过程，在任何一个环节中发现应聘者不符合招聘条件的，取消报考和聘用资格。经资格审查后通知符合报名条件者参加考试。
（三）开考比例
招聘职位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例，招聘计划予以减少或取消。
报名结束后，减少或取消计划的情况将在“攀枝花平安仁和”微信公众号上公布。
(四)考试
1.笔试。重点测试应聘者对法律基础知识、基本常识、对公安机关和公安工作的知悉情况（报名时将发放复习资料）。笔试时，须携带本人身份证到指定地点参加考试。
笔试的时间、地点另行通知。
2.体能测试。参加体能测试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩从高到低确定，最后一名成绩相同的，可一并进入体能测试，体能测试人员达不到比例的，按实际参加笔试的人数确定。体能测评按照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》测试成绩，测评项目为：男性：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远；女性：10米×4往返跑、800米跑、立定跳远。
测试时，须携带本人身份证到指定地点参加测试。
测试的时间、地点另行通知。
3.面试。在体能测试合格人员中，参加面试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩从高到低确定，最后一名成绩相同的，可一并进入体能测试，面试人员达不到比例的，按实际参加笔试且体能测试合格的人数确定。
面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认
面试的时间、地点另行通知。
4.附加分值项。具备以下条件者每项加0.5分。每项加分限一次，最高不超过4分。
（1）中共党员；
（2）烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退伍军人；
（3）警察类或政法类院校毕业生、普通院校法律专业毕业生；
（4）曾获得县级以上党委、政府或市级政法委、组织、人社、公安部门表彰人员；
（5）大学本科（全日制）以上或中级以上专业技术职称人员；
（6）持有A1型汽车驾驶证人员；
（7）具有计算机应用（持有由国家权威机构核发的计算机等级证书）、写作等岗位所需专业资质或专门技能的人员，根据证书评定等级情况相应加分0.5分至1分;
（8）本市家庭困难的高校毕业生。
符合加分条件的应聘者,须在报名时提交相关证明材料原件（退伍证、毕业证、驾驶证、相关刊发作品、等级评定书、获奖证书等）及复印件1份,未在规定时间内提交有效证明材料的,视为放弃加分资格。
4.综合成绩计算。
综合成绩=笔试成绩×40%+体能测试×20% +面试成绩×40%+附加分值
(五)体检
参加体检人员按聘用职位1:1的比例依综合成绩从高到低确定。总分相同者，先后按照笔试、面试成绩高低排序，两项成绩均相同的情况下，优先聘用下列人员：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、仁和区户籍人口，具有计算机等级证书（能熟练使用office办公软件）、机动车驾驶证（能熟练驾驶机动车）。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格的，取消聘用资格，其缺额在体测合格报考人中根据综合成绩由高到低依次递补。
(六)考察政审
由仁和区公安分局政工科组织对体检合格者进行考察政审，政审不合格或政审存疑不能提供相应证明的不予聘用。
（七）递补
因体能测试、体检、政审不合格和考生自动放弃等原因，招聘职位出现空缺的，按总成绩由高至低依次递补。
(八)公示
确定拟聘用人员名单后，在攀西人才网（www.pxrc.com.cn）、 “攀枝花平安仁和”微信公众号上同时进行公示，公示时间为3个工作日。
对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定聘用。
(九)岗前培训
对拟聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，进行岗前培训，对不报到的人员，取消聘用资格；对未通过岗前培训考核的人员，直接取消聘用资格。
(十)聘用
对通过岗前培训的人员予以聘用，并与攀枝花市公安局仁和区分局签订《劳动合同》。聘用期间，实行两个月的试用期，试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
四、工资及待遇
聘用的警务辅助人员工资及待遇按照《攀枝花市公安局仁和区分局警务辅助人员薪酬标准》执行。
五、纪律与监督
为保证本次工作的顺利进行，维护警务辅助人员的公正性和严肃性，分局纪委将全程监督此次招聘考试工作，严格执行有关规定和纪律要求。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，一律取消资格，并按照有关规定严肃处理。
六、特别说明
1、本公告及后续工作安排将在攀西人才网、“攀枝花平安仁和”微信公众号上公布，接受社会监督，请应聘者主动及时查看相关公告，因不主动、不及时查看相关公告，造成的后果概由应聘者本人负责。
2、请应聘者在报名时填写的联系电话应在整个招聘期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。
3、本次招聘考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习资料、培训班、网站等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
报考政策咨询电话：
攀枝花市公安局仁和区分局政工科0812-2908529
本公告由攀枝花市公安局仁和区分局负责解释。
附件：
仁和区公安分局招聘警务辅助人员报考信息表.docx（点击下载）
攀枝花市公安局仁和区分局
2019年11月28日
