2019年宜宾兴文县第一次公开考调机关事业单位工作人员42名的公告

为进一步拓宽选人用人渠道，充实人才队伍力量，结合实际工作需要，经研究，决定公开考调兴文县部分机关事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。

一、考调岗位和名额

本次公开考调名额为42名。具体岗位详见《兴文县2019年第一次公开考调机关事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、考调范围及条件

（一）考调范围

具体详见《岗位表》。

（二）考调条件

1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康。

3.具备本公告中《岗位表》规定的资格条件。

4.凡未作具体明确的岗位，参加工作时间、年龄等时间的计算均截止到2019年8月31日。

5.有下列情况之一者，不得报考：

（1）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（2）尚未解除党纪、政纪处分的；

（3）兴文县县级机关、事业单位工作人员尚在试用期的；

（4）兴文县机关、事业单位新招录（聘）人员未满最低服务期限的（事业单位新招聘人员首次订立聘用合同未满3年最低服务期限的；乡镇公务员、事业人员未满最低服务年限的；按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的）；

（5）2014年以来，年度考核中有基本称职（基本合格）及以下等次的（试用期考核除外）；

（6）法律、法规和现行人事政策规定的其他情形不能报考的。

三、程序和方法

（一）自愿报名

本次公开考调采用现场报名的方式进行。报名与现场资格审查同步进行。

1、报名时间

2019年8月22日至23日工作时间内。

2、报名地点

报考岗位代码为201901-201912的岗位,报名地点：中共兴文县委组织部公务员管理股（县委组织部305办公室）；

报考岗位代码为201913-201932的岗位,报名地点：兴文县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（县人力资源社会保障局302办公室）。

3.选择岗位

报考者请认真阅读本公告，详细了解考调对象、资格条件、有关政策规定及注意事项等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名，每人限报一个岗位。

4.填报信息

符合条件的报考者按要求准确填写《兴文县公开考调报名信息表》，同时应保持本人在《兴文县公开考调报名信息表》上所留的联系电话畅通。因报考人员联系电话留错或不通畅导致不能参加考试、考察等环节的，视为自动放弃，责任自负。

（二）资格审查

资格审查按管理权限分别由中共兴文县委组织部和兴文县人力资源和社会保障局负责，资格审查贯穿考调全过程，在考调的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，取消考调资格。

报考者请在规定报名时间内带上以下材料到指定地点进行现场资格审查：

1.《兴文县公开考调报名信息表》（经本人所在单位及主管部门审核同意并盖章）2份并按要求张贴近期2寸免冠证件照片；

2.本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份；

3.县外报考人员：公务员（参公）提供录用文件、公务员（参公）登记表复印件1份；事业人员提供聘用文件、事业单位聘用人员登记表复印件1份。2014年以来年度考核登记表复印件1份（以上复印件须由复印单位加盖印章）。

4.其他与报名相关的材料原件和复印件各1份。

（三）缴费

缴费采取现场缴费的方式进行，考生经现场资格审查通过后，缴纳笔试考务费50元/人。

（四）考试

资格审查合格人数与考调计划的比例达到2:1方可开考。达不到2:1的，按比例缩减或取消该岗位考调计划。报考了取消岗位的考生于8月24日上午12：00前带缴费收据到缴费处退费。

1.笔试。各考生务必于8月24日上午12：00前持有效身份证件到报名处领取笔试准考证，过期未领取者视为自动放弃。笔试时间为8月25日下午15：00-17：00，笔试内容详见《岗位表》，笔试满分100分，笔试成绩(面试入围人员)将在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或兴文县公务员局、兴文县人力资源和社会保障局公示栏上公布。

2.面试。面试按考调计划与参加面试考生人数1：3比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试入围人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试具体时间地点详见面试通知单。面试当日，面试人员凭面试通知单、本人有效身份证按面试通知单规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。如因缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如某考调岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟考调人数），该岗位面试人员面试成绩低于60分的，不予进入考调下一环节。面试缴纳考务费80元。

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，包括：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面。

3.成绩计算。

面试岗位:

总成绩=（笔试成绩×60%）＋（面试成绩×40%）

不面试岗位:总成绩=笔试成绩

笔试成绩、面试成绩折合后进行四舍五入保留小数点后两位。总成绩(体检入围人员)将在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或兴文县公务员局、兴文县人力资源和社会保障局公示栏上公布。

（五）体检

根据考调岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选（其中兴文县在编在岗人员免体检）。考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选；笔试成绩也相同的，则加试面试确定进入体检人选;其中不面试岗位成绩相同的，加试结构化面试，以结构化面试成绩从高到低等额确定体检人选。

体检在二级及以上医院进行，体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补一次。

（六）考察

体检合格后，由县委组织部、县人力资源社会保障局和考调单位组成考察组对拟考调人员进行考察，主要考察报考者是否符合报考条件，结合个人档案考核报考者所提供的资料、证明、证件是否真实，并对报考者德、能、勤、绩、廉进行全面了解。考察中发现有不适合从事所报考岗位工作的，取消考调资格。未按规定时间到指定地点参加体检、考察以及未完成体检、考察的考生，视为自动放弃。因考生放弃或体检、考察不合格等原因出现缺额的，可根据考试总成绩从高分到低分递补一次。

（七）公示

根据考试、考察综合情况，确定拟调(流)动人员，并在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或兴文县公务员局、兴文县人力资源和社会保障局公示栏上公示7日。公示内容包括拟调（流）动人员的姓名、年龄、工作单位、毕业院校、专业、学历、考试成绩及排名，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。对公示期间有问题反映并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟考调资格；对有问题反映，但一时难以查实的，待查实后再决定是否进入下一环节。因公示取消考调资格而产生的缺额不再递补。

（八）试用与办理调(流)动手续

1.无试用期的岗位，公示无异议人员由中共兴文县委组织部、兴文县人力资源和社会保障局按管理权限对其办理正式调(流)动手续。县外考生应在公示期结束后60个工作日（时间从公示期满之日起算）内提供所在区县组织部门或人社部门出具的同意调出函，并完成调动手续，超过规定时限的取消考调资格。

2.有试用期的岗位，试用期满考核合格的人员，按程序办理调(流)动手续。县内考生试用期满考核不合格的，退回原单位工作；县外考生试用期满考核不合格的，由用人单位安排从事相适应工作。

3.因县外考生超过规定时限取消考调资格或自动放弃产生的缺额，经研究后，可再等额递补一次。

四、纪律与监督

本次公开考调，接受社会及有关部门的监督。实行回避制度，凡与考调单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的须回避。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其考调资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

五、特别提示

本公告由中共兴文县委组织部、兴文县人力资源和社会保障局负责解释。考调过程中如有调整、补充等事项，由中共县委组织部、兴文县人力资源和社会保障局在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或兴文县公务员局、兴文县人力资源和社会保障局公示栏上公告。因报考者不主动按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、考察、调（流）动的，责任自负。

 

监督电话：0831－8823027

咨询电话：0831－8823073(中共兴文县委组织部公务员管理股)

0831－8825713(兴文县人社局事业单位人事管理股)

 

附件:1.兴文县2019年第一次公开考调机关事业单位工作人员岗位表

2.兴文县公开考调工作人员报名表

2019年8月15日

附件1

兴文县2019年第一次公开考调机关事业单位工作人员岗位表

 

 

备注：《综合知识》主要测试党的基本理论及路线、方针、政策、哲学、法律、时事、公文写作、中央及省、市、县决策部署、岗位所需专业知识等知识内容。