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2019年四川公务员/事业单位/教师公招笔试课程 |
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考试类别 |
班次 |
课程内容 |
课时 |
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公务员|选调生 |
高分通关1班（基础强化+提高） |
行测+申论 |
16天16晚 |
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高分通关1班+考前刷题班 |
行测+申论 |
26天26晚 |
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考前冲刺刷题班 |
行测+申论 |
10天10晚 |
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周末班 |
行测+申论 |
随到随学 |
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VIP全程定制协议1班 |
行测+申论+面试 |
五年有效期 |
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VIP全程定制协议2班 |
行测+申论+面试 |
五年有效期 |
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笔试协议班 |
行测+申论 |
一年有效期 |
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定向公务员 |
VIP全程定制协议1班 |
公共基础+职测+面试 |
19天19晚 |
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高分通关班 |
公共基础+职测 |
19天19晚 |
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强化提高班 |
公共基础 |
8天8晚 |
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公共基础+职测 |
19天19晚 |
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综合知识 |
19天19晚 |
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考前刷题班 |
公共基础 |
6天6晚 |
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公共基础+职测 |
12天12晚 |
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综合知识 |
12天12晚 |
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VIP全程定制协议班 |
强化提高班+面试 |
五年有效期 |
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笔试协议班 |
公基、职测、综合知识 |
一年有效期 |
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VIP全程定制封闭班 |
强化提高班+考前刷题班 |
31天31晚 |
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周末班 |
公基+职测 |
随到随学 |
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综合知识 |
随到随学 |
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教师公招 |
强化提高班 |
教育公共基础 |
16天16晚 |
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学科专业知识 |
语文，数学，英语 |
6天6晚 |
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考前刷题班 |
教育公共基础 |
4天4晚 |
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VIP名师定制封闭班 |
教育公共基础 |
20天20晚 |
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笔试协议班 |
教育公共基础 |
一年有效期 |
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VIP全程定制协议班 |
教育公基+面试 |
20天20晚 |
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预约报名享受优惠 |
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1.预交200元预约费，学费抵扣1000元 |
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2.老学员推荐或3人组团，协议班后期优惠1000元，非协议优惠200元 |
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鸿途教育各分校联系方式（微信同号） |
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四川全省：13980474757 |
巴中鸿途：18140245625 |
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雅安鸿途：18140245623 |
自贡鸿途：18140245632 |
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泸州鸿途：18140245632 |
宜宾鸿途：18109007951 |
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乐山鸿途：18109007951 |
达州万源鸿途：17711252672 |
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达州鸿途：13547253028 |
攀枝花鸿途：15680772060 |
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德阳鸿途：15680772060 |
成都鸿途：15680772060 |
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绵阳鸿途:18109007931 |
甘孜鸿途：18346159735 |
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广安鸿途：18346159735 |
广元鸿途:18109009025 |
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资阳鸿途:18109009025 |
遂宁鸿途：18140245625 |
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南充鸿途：18140245623 |
阿坝鸿途：17345528215 |
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凉山：13037762442 |
内江鸿途：18780018496 |
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眉山鸿途：18780018496 |
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2019年中国节能天津公司公开招聘人力资源部副部长
发布时间：2019-03-28 15:08:26信息来源：【点击：次】
中节能（天津）投资集团有限公司（原天津国能投资有限公司）成立于2004年1月，是由中国节能环保集团有限公司控股的节能环保领域高科技产业的大型投资公司。公司战略定位为以城市矿产为主导的再生资源回收、利用、开发业务；以环境检测为主导的节能环保健康检测服务业务；依托京津冀的节能环保高新技术产业的产业格局。
一、招聘部门：人力资源部
招聘岗位：副部长（主持工作）
基本要求：大学本科八年以上或硕士研究生毕业五年以上，五年以上人力资源相关工作经验。有大型国企、央企从业经验者优先。工商管理、人力资源管理等相关专业优先。英语4级以上，中共党员（含预备党员），且未受到过党纪处分。工作有热情干劲，踏实认真，乐于奉献；具备较强的学习能力，沟通协调能力和文字写作能力。
信息发布起止时间：2019年3月25日-4月7日（两周）
二、岗位职责描述：
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。对公司组织结构设计、机构设置、岗位职责设计提出改进方案；
2.负责组织建立健全公司人力资源管理制度。研究拟定公司劳动用工、薪酬激励、员工考核、教育培训、社保福利、人事档案等方面人力资源管理政策和规章制度，并指导和监督所属企业贯彻落实；
3.研究拟定并组织实施公司领导班子和领导人员队伍建设整体规划、相关管理制度和规定；
4.负责公司所属企业我方派出董事、监事和高级管理人员、公司内部员工的考察、选拔、聘（任）免、使用、考核、奖惩等管理工作；
5.负责组织公司劳动用工管理工作，根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
6.负责实施公司本部全员绩效管理、薪酬激励发放、员工定岗定编及职级管理、社保福利管理、劳动合同管理等工作，公司系统工资总额管理；
7.负责建设公司员工教育培训体系，拟定培训中长期规划，组织开展核心专业人才以及总部人员的培训，指导所属企业教育培训计划的制定并督促落实；
8. 负责人力资源部内部的组织管理；
9.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
10.完成领导交办的其他工作。
三、任职要求：
1.对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用工机制、保险福利待遇、培训、招聘等方面的法律法规及政策；
3.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。
投递简历邮箱：ceceptj2017@163.com
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