一、选聘岗位及人数
公开选聘工作人员6名，其中:副总经理1名、财务部工作人员1名、业务部工作人员1名、办公室工作人员1名、驾驶员2名。
二、用工方式
（一）试用期：副总经理6个月；其余人员3个月。
（二）劳动合同期限：试用期满，考核合格的与通江县力丰汽车市场管理有限公司签订正式劳动用工合同或实行劳务派遣制。
三、薪酬待遇
1.副总经理薪酬待遇，按公司依法制定的《薪酬管理制度》执行,试用期工资待遇5000元/月计发，试用期满后按公司薪酬标准计发（不低于6500元）。
2.财务部工作人员、业务部工作人员、办公室工作人员、驾驶员工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖励工资和津补贴。试用期工资待遇按3000元/月计发，试用期满后按公司薪酬标准计发（不低于4500元/月）。
3.本次选聘人员按规定缴纳社会保险费。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.政治思想素质好，身体健康。
2.热爱交通事业，遵纪守法、诚实守信、人格健全、品行端正，有较强的事业心和敬业精神。
3.无任何纪律处分和违法犯罪记录，在从事过的工作岗位上无重大过失。
4.具备岗位要求的专业知识和工作能力，熟练掌握计算机操作技能。
5.副总经理年龄不超过45周岁；财务部工作人员、业务部工作人员、办公室工作人员年龄不超过35周岁；驾驶员年龄30周岁以上40周岁以下，年龄计算截止时间为2018年10月18日。
（二）岗位条件
1.副总经理：
（1）经济、企业、工商、行政管理类等相关专业本科及以上学历。
（2）男女不限，抗压能力强，有大中型企业管理工作经验、特别优秀者可适当放宽条件。
（3）熟悉企业全面运作，具备丰富的汽车市场管理运作经验，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；熟练使用办公软件。
（4）具备较强的市场分析、营销、推广能力。
（5）有较强的组织领导能力和管理能力；具备较强的谈判能力；善于创新，具备良好的逻辑思维能力；事业心强，有较强的业绩渴望。
（6）在汽车运输企业、租赁企业、汽车市场管理、物流等企业有三年以上中层管理经验。
2、财务部工作人员：
（1）大学专科及以上学历，会计类专业，持会计从业资格证，初级会计职称及以上。
（2）熟悉会计法规和税法等，熟练各类财务软件，能独立完成企业核算及报税的相关工作。
（3）具有良好的学习能力和财务分析能力及职业道德，工作细致，责任感强。
3.业务部工作人员：
（1）大学专科及以上学历。
（2）熟悉物业或物流管理流程。
（3）具有两年以上从事物业或物流工作管理经验。
4.办公室工作人员：
（1）汉语言文学、新闻学等中文相关专业大学专科以上学历。
（2）男女不限，特别优秀者可适当放宽条件。
（3）具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策。
（4）具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各类工作报告、总结和计划。
（5）具备良好的组织能力、沟通能力、协调能力。
5.驾驶员：
（1）高中及以上学历。
（2）持有C1驾照1名，持有B1及以上驾照1名。
（3）熟悉车辆性能、擅长车辆管理。
五、选聘程序
（一）发布选聘信息：在四川人事考试网（http://www.scpta.gov.cn/）、四川省力迅交通投资有限公司网站（http://www.lxjttz.cn/）发布选聘公告和相关信息。
（二）报名及要求：
1.应聘人员登陆四川人事考试网（http://www.scpta.gov.cn/）、四川省力迅交通投资有限公司网站（http://www.lxjttz.cn/），下载并如实填写《报名信息表》，同一人只能填报一个岗位。
2.报名时间：2018年10月18日8：30起至2018年11月2日18：00止(期间双休日除外)。
3.报名方式：
网上报名：将报名信息表、身份证、毕业证、相关专业证书扫描件发送至tjlxjt@sina.com。
现场报名：四川省力迅交通投资有限公司办公室（四川省通江县诺江镇观音阁街18号蜀景首席B栋2单元6楼）,需提供近期2寸免冠彩色照片3张，报名信息表、身份证、毕业证及相关证书原件和复印件。
联系电话：办公室0827-7661289
李先生18086933205
李女士13981668021
（三）选聘流程
提交个人报名信息表及相关证书→资格审查→能力测试→面试→体检→组织考察→聘用，每项流程合格后进入下一轮。
（四）选聘
1.资格审查：由公司组织相关人员，根据个人简历及应聘职位，对应聘人员进行资格审查，审查时间根据公司通知为准，主要审查应聘人员学历、专业技术证书、履历等，审查应聘人员银行信用记录、行业内记录、近三年工作业绩及奖惩情况等。
2.能力测试：经资格审查合格的应聘人员，根据其应聘的岗位进行能力测试，经能力测试合格的应聘人员方可参加面试。
3.面试：主要考察应聘者的综合素质及相关专业知识。面试时间、地点以电话通知为准。
4.体检：面试结束后1个工作日通知体检人选，各应聘人员经面试合格的按计划招聘人数1：1的比例确定体检对象，体检不合格的，在已面试人员中递补体检人员，体检在指定医院进行，其标准参照公务员体检标准执行。体检时间、地点以电话通知为准。
5.组织考察：体检合格的人员，公司负责对其应聘资格、条件进行复查，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁等情况进行考察和审定。
6.聘用：对考察后的拟聘用人员进行5个工作日公示，公示后未发现影响聘用的问题，办理聘用手续，进入试用期，试用期结束后与公司签订正式劳动用工合同或实行劳务派遣制。
六、保障措施
（一）组织领导
为保证选聘工作顺利进行，公司成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的统筹协调和组织实施。
（二）选聘原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
2.坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则。
3.坚持实事求是，集体决策的原则。
（三）工作纪律及监督措施
1.整个选聘工作接受县国资委的领导和指导，接受群众和有关部门的监督；
2.严格执行选聘工作程序，注重廉洁自律，实行回避制度，严禁接受礼金及宴请等；
3.严禁弄虚作假，假公济私，徇私舞弊等违纪行为。对于违纪人员，视情节轻重，给予批评教育或报告上级有关部门给予严肃处理。
七、其它事项
应聘人员参加应聘所产生的食宿、车船、体检等费用一律自理。
通江县力丰汽车市场管理有限公司
2018年10月16日