一、引进对象
前锋区以外医院或医学院校中具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)或全日制普通高校硕士研究生及以上学历医疗卫生人才。具体职位及要求详见《前锋区人民医院2018年急需紧缺高层次人才职位需求表(附件1)》。
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力(应具备相应行业的职业资格证书);遵纪守法,品行端正;身体健康,符合国家事业单位工作人员录用体检标准。
2.具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)或全日制普通高校硕士研究生及以上学历,其中具有硕士研究生及以上学历的年龄不超过35岁,具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)的年龄不超过45岁。年龄及取得学历学位证书、任职资格的计算时间截止到2018年8月31日。
3.具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)的需具有9年以上临床工作经历。
4.凡在工作期间受过党纪政纪处分,或法律法规规定不得录用为事业单位工作人员情形的,不得报考。
三、引进方式
采取面试与考察相结合的方式进行,主要考察考生综合能力和专业水平。
四、引进程序
1.发布公告。在“广安人事考试网”“前锋区人力资源和社会保障局”“前锋区卫生和计划生育局”等相关网站发布引才公告,组织网上报名。报名者如实填写《前锋区人民医院2018年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(附件2)后以电子文档发送至前锋区卫计局。报名邮箱:80616170@qq.com,每位报名者限报一个职位。报名时间截止2018年8月31日。
2.资格审查。报名结束后,区委组织部会同区人社局、区卫计局根据报名者提供的相关资料进行资格初审,对初审合格者及时电话通知面试相关事宜,对初审不合格者不再专门通知。面试前进行现场资格复审,应试人员需如实提供相关证明材料(本人身份证、学位证书、毕业证、本人获取各项荣誉、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)复印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2张。
3.面试考察。根据资格审查情况,确定在前锋区设点进行面试招聘。面试评委从组织、人社及卫生单位中选派,面试时间暂定2018年9月上旬。具体面试时间及地点以前锋区委人才办电话通知或“前锋区人力资源和社会保障社局”网站发布的信息为准。
4.人选确定。根据面试情况择优确定引进人选,若没有合适人选,则该岗位人才暂不引进。对拟引进人选组织体检和政治审察,体检考察合格的报区委、区政府审批同意后办理相关手续。
五、政策待遇
1.引进到前锋区人民医院工作的高层次人才,占区人民医院事业编制。
2.引进到前锋区人民医院工作的高层次人才,在前锋最低服务年限为5年(含半年考核期,一年试用期),考核期满合格的,发放住房和搬迁安置补助(硕士研究生和具有副高级专业技术职务任职资格的为8万元,分5年发放,每年发放补助总额的20%),考核不合格的,取消聘用资格。在5年服务期内,按硕士研究生和副高级专业技术职务(任职资格)每人每年1万元发放生活补贴。更高层次人才,按照《广安市前锋区急需紧缺高层次人才和专业技术人才引进管理服务暂行办法》执行。
3.引进人才到岗后,前两年内由用人单位负责提供适当的住宿条件。如引进人才服务未满5年离职的,向用人单位补偿工作期间单位为其提供的住房租金及教育培训费用。
附件:1.前锋区人民医院2018年引进急需紧缺高层次人才职位需求表
2.前锋区人民医院2018年引进急需紧缺高层次人才报名登记表
中共广安市前锋区委组织部
广安市前锋区卫生和计划生育局
2018年7月30日