成都市双流区人民政府应急管理办公室考核招聘政府雇员公告

根据《成都市双流区政府雇员管理办法》（双府发〔2017〕15号）规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市双流区人民政府应急管理办公室拟考核招聘政府雇员4名。现将有关事项公告如下：

 

一、招聘岗位

 

 

 

二、招聘条件

 

    （一）政治要求

 

    政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备，吃苦耐劳，具有高度的责任心和使命感。

 

    （二）健康状况

 

    身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。

 

    （三）岗位对象

 

    符合招聘岗位条件的2018年5月31日前毕业的普通高等学校毕业生和社会在职、非在职人员。机关事业单位在编在职人员应聘，须征得所在单位主管部门书面同意。      

 

    （四）有下列情况之一者，不得报考

 

    1.曾受过刑事处罚的；

 

    2.曾被开除公职的；

 

    3.有违法违纪行为正在接受审查的；

 

    4.尚未解除党纪、政纪处分的；

 

    5.有其他违反国家法律法规等行为的;

 

    6.2018年5月31日以后在读的全日制学生。

 

    三、报名方式、时间及程序

 

    （一）报名方式

 

    现场报名。报名地址：成都市双流区人力资源和社会保障局人力资源市场大厅（成都市双流区东升街道正通路555号）。

 

    （二）报名时间 

 

 

    （三）报名程序 

 

1.填报信息：报考者须本人到现场报名，填写报名表，并提供近期一寸免冠证件照片、身份证原件及复印件、毕业证和学位证原件及复印件(执外国文凭者,须同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件及复印件);机关事业单位在编在职人员还须提供用人单位主管部门出具的同意报考证明原件。报考者提供的信息和材料必须真实完整，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或扰乱报名秩序的，取消本次报考资格。特别提醒报考者需牢记报名时所填的电话号码必须准确无误，因无法与报考者取得联系所造成的一切损失由报考者本人承担。

 

    2.资格审查：本次考试由成都市双流区人力资源和社会保障局负责进行资格审查。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。    

 

    3.报名缴费：资格审查合格者发放《面试通知书》。根据川发改价格〔2017〕472号文件规定，收取面试费80元/人。

 

    四、面试

 

  （一）面试时间及地点：2018年6月14日，具体时间和地点详见《面试通知书》。

 

  （二）面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分，低于60分者不予聘用。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

 

    五、体检及考察

 

    依据岗位招聘人数，按照面试成绩高低依次等额确定进入体检、考察人员名单。

 

    （一）体检标准

 

    参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行，在二级甲等及以上综合性医院组织体检，体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关指定到原体检医院以外的医院进行，体检结果以复检为准。

 

    因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照面试成绩高低依次等额递补进入体检。

 

    （二）考察要求

 

    考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照面试成绩高低依次等额递补进入体检和考察。

 

    六、聘用及待遇

 

    （一）拟聘公示

 

     考察合格者即确定为拟聘人员，并在双流人才网（http://www.slrc114.com）进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因取消拟聘资格或公示后自愿放弃出现的空额，按照应聘人员面试成绩高低依次等额递补进入体检、考察及公示。经公示无异议的拟聘人员报区机关事业单位人力资源外包管理工作联席会议审核确认后办理聘用手续。

 

    （二）合同签订

 

    拟聘人员应在规定的时限内报到，由成都天府新区双流人才服务有限公司与雇员签订劳动合同，成都市双流区人民政府应急管理办公室负责雇员日常管理。未经主考机关同意，逾期未报到者，视为自动放弃，由此产生的空额，不再递补。

 

    （三）聘期及待遇

 

    聘用人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。首次聘用期原则上为三年（含六个月试用期）。聘用人员待遇按照《成都市双流区政府雇员管理办法》相关规定执行。

 

    七、纪律和监督

 

    为保证本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 

监督电话：中共成都市双流区纪委派驻区人社局纪检组 （028-85736202）

 

咨询电话：成都市双流区人才交流中心（028-85811323）

 

 

               成都市双流区人力资源和社会保障局

 

               2018年6月8日