一、引进人员工作岗位
（一）雪茄烟栽培骨干研发岗位1人；
（二）雪茄烟植保骨干研发岗位1人；
（三）雪茄烟叶调制加工骨干研发岗位1人；
（四）雪茄烟质量安全风险评估骨干研发岗位1人；
（五）雪茄烟产品设计研发骨干研发岗位1人。
二、引进人员基本条件
（一）分别具有作物栽培学与耕作学、植物保护学、食品工程或微生物学、农产品质量与安全或分析化学、雪茄烟产品研发相关专业的博士后出站人员，或具有相应专业副高级及以上技术职务人员，年龄40岁及以下（具有5年及以上相关科研工作经验、海外相关研究背景或特别优秀者可放宽到45岁）。
（二）具有扎实的专业技能和深厚的理论功底，较强的专业英文阅读、口头表达和写作能力。具有很强的科研计划、组织、协调、领导、控制和决策能力，在学科建设和科研创新工作中能发挥组织者和学科带头人作用，能够胜任骨干研发岗位职责。
（三）具备下列条件之一：
1.自然科学学科主持国家级项目1项及以上，不含子项目（973、863、国家科技支撑计划项目除外）和国际合作与交流类项目；或者自然科学学科所主持的省部级及以上课题总经费达到100万元及以上。
2.以第一作者或第一通讯作者发表学术论文Ⅰ类或Ⅱ类2篇、Ⅲ类4篇或Ⅳ类6篇及以上。
3.获得国家级科研成果奖或国家级教学成果奖，或省部级科研成果奖励一等奖（前5名），或省部级科研成果奖励二等奖（前3名），或省部级科研成果奖励三等奖（第1名），或省部级教学成果奖（省部级教学成果特等奖比照省部科技成果一等奖，以此类推，排名同上）。
4.担任国家重点实验室、工程实验室、技术中心等副主任及以上者；省部级重点实验室、工程实验室、技术中心等主任或常务副主任者。
5.有海外相关专业、同等学历学位学习背景和相关科研工作经历（成果）者优先。
（四）热爱烟草科学研究工作，品行优良，团结协作，吃苦耐劳，身体健康，能胜任艰苦繁重的科研工作和田间试验任务。
三、引进人员待遇
引进人员与单位签订劳动合同，执行单位薪酬福利和社会保险待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。
四、引进程序及方式
（一）报名
1. 实行网上报名方式，应聘人员按附件中简历模板填写简历内容，并根据以下要求上传报名材料：
需提供本人近期免冠电子证件照、个人简历、身份证（护照）、学籍、学历、学位（进出站）证明（加盖系、工作站以上公章）、学科（研究工作）成绩表（加盖系、工作站以上公章）及校级（流动站）及以上各类获奖证书、发表文章、授权专利等证明材料以及本人认为应提交的其他证明材料。
请应聘人员如实完整填写和投递简历、材料。以上所提供的材料需扫描为电子版，压缩后进行上传（1个压缩包不得超过10M）。简历、材料不完整、不真实的，不列入初选人员范围。
2.简历投寄邮箱：yangzhijia@58ganji.com
（二）考核
1.初面：采用现场、视频或电话方式，对简历筛选通过人员进行初面，未通过人员恕不一一通知。
2.考核：根据初面结果择优确定考核人员。考核主要内容为专业能力、学术水平和英语水平。
3.考察：至应聘人员单位进行考察。
4.考核地点：海口。
（四）引进结果公示：根据考核、考察和体检结果合格人员的情况综合考虑，择优确定拟引进人员。拟引进人员名单将在海南人才招聘网、海南烟草门户（政府）网站（http://hi.tobacco.com.cn.）进行公示。
（五）咨询方式：自2018年1月2日起，应聘者可咨询引进有关问题。
咨询电话：0898-65806169,65806017。
（六）签约：公示无异议后，用人单位将按《劳动合同法》与引进人员签订劳动合同。
五、有下列情况之一者，不得报考：
（一）曾受过各类刑事处罚的；
（二）曾被开除公职、学籍、退站的；
（三）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（四）尚未解除党纪、政纪处分的；
（五）按相关规定应当回避的；
（六）有违反有关规定不适宜引进的。
六、声 明
（一）应聘者应保持简历所留通讯方式畅通，若因通讯联络不畅造成联系不上应聘者，视为自愿放弃应聘。
（二）应聘者应对提供的个人资料及相关材料的完整性、真实性、有效性负责。资格审查贯穿引进、聘用工作全过程，如有弄虚作假或欺骗行为，经发现一律取消考核、考察资格，已经聘用的依法解除劳动关系。
附件：应聘人员登记表
中国烟草总公司海南省公司
2018年1月2日