一、公司基本情况
四川种业集团分公司是四川种业集团为落实国资监管责任，对权属纯资产及参股企业进行监督管理、优化整合、转型发展、资本运作，以利于企业发展和更好服务集团公司种业业务为目的，按照现代企业管理制度及规范的法人治理结构规定而成立的公司。
分公司的职责是：对参股企业及资产经营企业进行科学评估，围绕集团战略布局，拓展业务范围，深度合作开发，处置不良资产，最大限度保全资产、减少损失，实现国有资产保值增值。
二、招聘岗位
1.公司主要负责人
2.工作人员1名
三、岗位职责
（一）四川种业集团分公司主要负责人岗位职责
全面负责公司前期组建及后续运营管理工作，负责公司投融资，资产处置、开发、整合等关键业务。
1.提出公司战略部署及企业业务规划和经营方针，建立完善经营管理体系，为经营管理体系运行提供资源支持；
2.统筹规划公司及权属企业投融资业务，制定投融资计划方案并推动落实；
3.负责公司资产管理、资本运营及资产开发相关工作；
4.协调整合内外部合作资源，拓展业务渠道；
5.统筹权属企业经营管理工作，协调解决具体问题及困难，推进权属企业健康发展。
（二）四川种业集团分公司工作人员岗位职责
在负责人领导下，协助、配合公司负责人做好公司经营管理各项工作。
四、任职资格条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平；
2.热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；
4.具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从公司党委领导和集团公司统一管理；
5.具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神；
6.具有良好的职业操守和个人品行；
7.具有能够正常履职的身体素质。
（二）资格条件
1.公司负责人
（1）具有本科及以上学历；
（2）工商管理、经济学、财务管理、法律等相关专业；
（3）具有中级及以上相关专业技术职称；
（4）年龄在50岁以下（1973年2月20日后出生）；
（5）具备5年以上国有企业中层及以上工作经历；民营企业的须有10年以上中型企业（规模界定以工信部下发的《中小企业划型标准规定》为准）从业经历，并担任公司副总经理及以上职务满3年；
（6）具备企业管理、资产管理、投融资管理、项目运营等相关工作经验，具有系统的资产管理思路及经验，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规；
（7）具有资产管理类公司管理工作经验者优先。
2.工作人员
（1）大学本科及以上学历；专业不限，工商管理、财务管理、法律相关专业优先。
（2）年龄在38岁以下（1985年2月20日后出生）；
（3）具备良好的综合协调能力、文书写作能力、沟通能力及敏锐的洞察力，熟悉国资国企工作流程及要求；
（4）具有资产管理类公司从业经验、央企或国有企业综合管理、项目运营等相关工作经验者优先。
（三）限制条件
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过司法机关刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违法、违纪、违规正在接受有关部门调查、审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
7.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。
五、招聘程序
招聘程序为：网上报名、资格审查、任职能力测试、面试、体检、考察、公示、聘用等。
（一）网上报名
1.报名时间：2023年2月20日9:00～3月3日17:00。
2.报名方式：本次报名采取网上定向报名，每人限报一个职位。应聘者登录四川人事网（http://www.scrsw.net/sc/）等网站下载并填写《公开招聘国有企业工作人员报名表》（附件1），将报名申请表发送至指定邮箱（zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com），邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。
（二）资格审查
报名截止后3个工作日内，完成资格初审工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知初审结果。初审合格者需及时将下列资料（扫描件）和《个人承诺书》（附件2）PDF扫描件上传至招聘邮箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com。
1.报名表电子版；
2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。）；
3.本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书；（PDF格式）
4.工作履历相关证明材料、工作以来主要业绩材料（任职文件、工作成果等）扫描件；
（相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）。
5.近期2寸免冠彩色证件照片1张。
（三）任职能力测试
1.履历业绩评价（公司负责人）
履历业绩评价重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职务的匹配度，由通过资格复审的应聘者按照履历业绩评价表提供相应的印证材料，由招聘工作领导小组根据候选人资历和业绩量化评分。
2.笔试（工作人员）
笔试具体时间、地点以通知为准。
（四）面试
1.根据任职能力测试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。
2.面试方式：采取半结构化面试的方式进行，主要考察评估应聘者的综合素质。
3.面试成绩实行百分制。
（五）体检
各招聘岗位总成绩由高到低排序，按照1:1比例确定体检人选。因弃权或取消资格造成的空缺,按总成绩依次等额递补；总成绩并列时,以面试成绩从高分到低分确定人选。
总成绩=任职能力测试成绩*40%+面试成绩*60%，相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。
体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（六）考察
体检合格者列入每个招聘岗位的考察对象，考察组对考察对象进行组织考察或背景调查，根据考察情况确定拟聘人员。
（七）公示
拟聘人员按照有关规定在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。
六、聘任及薪酬
（一）拟聘人员与公司依法签订劳动合同，企业负责人还应按相关经理层任期制契约化管理相关规定，签订任期目标责任书、年度经营业绩目标责任书、聘任协议等。
（二）薪酬待遇。依据四川种业集团薪酬管理相关规定执行。
七、其他事项
（一）本次招聘工作由中共四川种业集团纪委全程监督。
（二）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。
（三）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（四）本次选聘不收取任何费用。
（五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。
（六）本公告中年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2023年2月20日。
联系人：刘老师
联系电话：028-89117550
本公告未尽事宜由四川种业集团负责解释。
附件2：个人承诺书
四川省现代种业发展集团有限公司
2023年2月20日
